რატომ არ დაქირავებული ხელმისაწვდომი სამუშაო დღეს მოელის

როდესაც 153 ამერიკულ კომპანიას სთხოვეს ჩამოთვალონ მიზეზები, თუ რატომ არ იქნა დაქირავებული და უარი განაცხადეს განმცხადებლებზე, რომლებიც გამოკითხულნი იყვნენ ხელმისაწვდომი სამუშაოებისთვის. ინტერპერსონალური უნარები და მახასიათებლები იყო ძირითადი ფაქტორები. ჩამოთვლილი 40 მიზეზიდან მხოლოდ ორია დაკავშირებული საგანმანათლებლო და/ან ტექნიკურ კომპეტენციასთან.

  1. ცუდია პირადი გამოჩენა.

  2. მბრძანებლური დამოკიდებულება - ამაყი, ამპარტავანი, "უპირატესობის კომპლექსი".

  3. უუნარობა გამოხატოს თავის ნათლად - ცუდი ხმა, diction და გრამატიკა.

  4. არარსებობა კარიერის გოლები.

  5. ნაკლებობა ინტერესი და ენთუზიაზმი - პასიური, გულგრილი დამოკიდებულება.

  6. უნდობლობას და უქმნის - ძალიან ავად მარტივია ან თარგების ნერვული.

  7. ფულის გადაჭარბებული ხაზგასმა - დაინტერესებულია მისი საუკეთესო ხელფასით.

  8. დაბალ აკადემიურ ჩანაწერი.

  9. მზადყოფნა არ დაიწყოს ბოლოში - ძალიან მალე მოელით.

  10. მორიდებული - ახსენებს არასასურველი ინფორმაციის ჰეჯირებას, თავს არიდებს პასუხებს.

  11. ნაკლებობა დიპლომატია და ტაქტიანად.

  12. ნაკლებობა ვადით.

  13. თავაზიანობის ნაკლებობა - არაკეთილსინდისიერი.

  14. დაგმობის წინა დამსაქმებელთა.

  15. ცუდი დამოკიდებულება სკოლა.

  16. ნაკლებობა სიცოცხლისუნარიანობა - ნაპერწკალი.

  17. დაუცველობა გამოიყურება ინტერვიუერს თვალში.

  18. კიდური, თევზის მოწევა.

  19. უნარ-ჩვევების და გამოცდილების გადაცემის შეუძლებლობა მისთვის გამოყენებულ თანამდებობაზე.

  20. დაუდევარი განაცხადის ფორმა და განაახლონ მოძველებულია.

  21. პოზიციისადმი ჭეშმარიტი ინტერესის არარსებობა - უბრალოდ ვაჭრობა გარშემო, უბრალოდ სამსახური მინდა.

  22. ნაკლებობა ვალდებულება - სურს სამუშაოს მხოლოდ მოკლე დროში.

  23. მცირე იუმორის გრძნობა.

  24. სპეციალობის დარგის ცოდნის ნაკლებობა.

  25. კომპანიის ან / და ინდუსტრიის შესახებ კვლევის ნაკლებობა.

  26. აქცენტი ვის s / მან იცის.

  27. სურვილის იყოს მობილურისთვის.

  28. უარყოფითი და ცინიკური დამოკიდებულება.

  29. სიზარმაცე.

  30. ნაკლებობა ტოლერანტობა - ძლიერი უარყოფით.

  31. ვიწრო ინტერესებს.

  32. ცუდი მოპყრობის პირადი ფინანსები.

  33. აშკარაა, პირადი პრობლემები.

  34. წარუმატებლობა გკითხოთ შესაბამისი შეკითხვები სამუშაოს ან კომპანია.

  35. არარის ინტერესი საზოგადოების საქმიანობას.

  36. უუნარობა მიიღოს კრიტიკა.

  37. არ აფასებდა ღირებულება გამოცდილება.

  38. რადიკალური იდეები.

  39. გვიან გასაუბრებას არასაპატიო მიზეზით.

  40. დაუცველობა მადლიერებას გამოხატავს ინტერვიუერის დროს - არ მადლობა და კავშირი.

ვეძებ სამუშაოს არ უნდა იყოს სრულ განაკვეთზე სამუშაო!
გამოიყენეთ ინტერნეტში ყველაზე მძლავრი სამუშაოს საძიებო სისტემები!

ქვეყანა სამუშაოს ძიება or სამუშაოს ძიება ქვეყანაში

შეგიძლიათ აწარმოებს თქვენი სამუშაოს ძიებისთვის ახლა, მაგრამ როდესაც თქვენ რაღაც შესაფერისი სამუშაო უნდა მიმართოს დაუყოვნებლივ თქვენი მიმდინარე CV ან რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი.

გახსოვდეთ, რომ თქვენი CV / რეზიუმე უნდა იყოს მიზნობრივი, scannable და წარმოქმნის ჰიტები. თუ შენთან უჭირს CV წერა or რეზიუმე წერა ნაცვლად იმისა, რომ ვნახე ცარიელი ცალი ქაღალდი, გამოყენება CV ნიმუშები და CV თარგები, რეზიუმე ნიმუშები და რეზიუმეს ფორმა.

დამქირავებლების უმეტესობა ელოდება სამოტივაციო წერილის მიღებას თქვენს CV– სთან ან რეზიუმესთან ერთად. ასე რომ, მოამზადეთ ა სამოტივაციო წერილი დარწმუნებული მკითხველი რატომ ხართ საუკეთესო კანდიდატი ინტერვიუ გამოყენების სამოტივაციო წერილი წერა რჩევები.

სხვა არ დაქირავებული ინფორმაცია

იმედია, თქვენ მოწვევა მიიღეთ გასაუბრებაზე. ახლა, ახლა თქვენ გჭირდებათ:

დაიცავით თქვენი გასაუბრება მადლობა წერილი. დამსაქმებლები მიიჩნევენ, რომ თქვენი მტკიცე ინტერესი ამ პოზიციაშია

გარდა ამისა, სამსახურის ძებნა, სამოტივაციო წერილი, CV და რეზიუმე, სამუშაო ინტერვიუები და კაბა კოდები გვერდებზე, თქვენ ნახავთ ძალიან სასარგებლო რჩევა ბევრ სხვადასხვა ქვეყანაში.

წარმატებებს გისურვებთ არ აიყვანა ინფორმაცია!