რეგიონალური ვიცე პრეზიდენტი რეზიუმე ნიმუში

ეს საპირისპირო ქრონოლოგიური რეზიუმე ფორმატი სიები სამუშაო გამოცდილება დაწყებული თქვენი უახლესი პოზიცია და დამთავრებული თქვენი პირველი სამუშაო. ფართოდ არის აღიარებული და გამოიყენება ყველაზე სამუშაოს მაძიებელთა. ქრონოლოგიურად რეზიუმეები ადვილად წასაკითხი და შეიძლება ითვალისწინებდეს კარიერული ზრდის.

ეს ფორმატის სარჩელი, რომელთა კარიერული მიზნები მკაფიოდ არის განსაზღვრული და რომელთა სამუშაო მიზნები მათი მუშაობის ისტორიას უერთდებიან. შეამოწმე შეცვალოს ქრონოლოგიური რეზიუმე უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები. ქრონოლოგიურად რეზიუმე ფორმატში სასურველია მეტი სამუშაო recruiters.

გარდა ამისა, შეგიძლიათ მოძებნოთ რეზიუმე ნიმუშები by მრეწველობა ან კარიერა სიტუაცია და გაზარდოს თქვენი რეზიუმე საკვანძო სიტყვები ინდუსტრიის.

რეგიონალური VICE პრეზიდენტი რეზიუმე ნიმუში უზრუნველყოფს სტილისტიკური იდეები, რომ თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი რეზიუმე

სახელი გვარი
ქუჩის მისამართი
City, ST ZipCode
ტელეფონი #
ელექტრონული მისამართი
შემაჯამებელი
ფასიანი ქაღალდის სფეროში 20 წლიანი გამოცდილება. შრომისმოყვარე და ენთუზიაზმი ლიდერი, რომელიც ავითარებს ძლიერ სამუშაო ურთიერთობებს და თანმიმდევრულად აჭარბებს მიზნებს. პრესტიჟული პრიუდენტური ფასიანი ქაღალდების კლუბის ჯილდოს ჯილდოს 7-time გამარჯვებული. მზარდი კომპანიის გაყიდვების ტრენინგისა და გამოცდილების გაზიარების მიზნით კონტრაქტის პოზიციის გაცნობა. სატრანსპორტო საშუალება, რომელიც ახდენს გუნდის გაყიდვას, პირადი ზრდის და კონკრეტული სამიზნეების მიღწევას. ექსპერტიზა ზრდის სტრატეგიის განსაზღვრასა და გამოხატულებაში, რომლებიც მყარი გაყიდვებისა და მარკეტინგის ტექნიკას ეფუძნება. ინტენსიური მომზადების, სამწვრთნელო, მოსმენისა და ხელმძღვანელობის მეშვეობით ცუდად ასრულებს გუნდების და საწარმოების ტრანსფორმირებას.
პროფესიონალური გამოცდილება
პრუდენტური ფასიანი ქაღალდები, INC, ორლანდო, FL
1984 - 2003
რეგიონალური ვიცე პრეზიდენტი
1997 - 2003

ხელი შეუწყო რეგიონის განვითარებას ღარიბი და შეუსაბამო შედეგები და რთული თანამშრომლები. კრეატიულობა და რისკის აღება რეგიონში არ ყოფილა წახალისებული და არ არსებობდა გუნდური მუშაობა და კომუნიკაცია.
• გაზრდილი აქტივებიდან <$ 700 მილიონამდე 2.2 მილიარდი დოლარიდან 3 წლის განმავლობაში.
• შეასრულა ქვეყანა მომხმარებელთა მომსახურების ქულაში.
• კლიენტთა მომსახურების კრიტერიუმები კლიენტთა მომსახურების მიზნებისთვის, ახალი ანგარიშის ზრდისა და აქტივების სამიზნეების მიხედვით, ყველა წელი: 1997-2003.
• გახსნილია 9 ფილიალები, სულ ფლორიდის რეგიონში 26 ფილიალი.
• რეგიონის ძირითადი მენეჯერების და გაყიდვების დირექტორისთვის კონკრეტული რაოდენობრივი ბიზნესის შედეგიანი მიზნების დასახვა. განვითარებული ტექნიკის გაუმჯობესება სასწავლო და სამწვრთნელო.
• მარკეტინგული პროგრამების განხორციელება რეფერალური ურთიერთობების გაღრმავებასთან დაკავშირებული ფინანსური მრჩევლებისთვის, რათა შეინარჩუნოს მაღალკვალიფიციური კლიენტები ფირმის დატოვებისგან.
• პერსონალური საკითხების მოგვარება ინდივიდუალურ პირებთან მუშაობის გზით და მათი გადანაწილება იმ თანამდებობებზე, რომლებიც უკეთესად იყენებდნენ თავიანთ ნიჭს და შეხვდნენ მათ ძლიერებას და მკაცრი გადაწყვეტილებების მიღებას ზოგიერთი მენეჯერის აღმოსაფხვრელად.
• პერსონალისთვის მყარი გზავნილის გაგზავნის გზით, გრძელვადიანი მმართველი მენეჯერის გადაყვანა ახალ თანამდებობაზე, რომლითაც შეამოწმა მისი უნარ-ჩვევები და ჰქონდა ახალი გამოწვევები.
• გადამისამართება რუტინული ოპერატიული სატელეფონო ზარები და ტრანზაქციები ცენტრალიზებული დახმარების ცენტრში. ფოკუსირებული პერსონალი გაყიდვის, კერძოდ, პროდუქციისა და მომსახურების გაყიდვასა და გაყიდვაზე.
• შემუშავებული და განხორციელებული რევოლუციური თანამშრომელი მიმოხილვა პანელის ჯილდოები. მეთოდი უფრო სამართლიანი იყო; ის მორჩილებაზე იყო მოჭრილი და უზრუნველყოფილი იყო, რომ ხალხმა მოამზადა დროთა განმავლობაში.
• მოწვეული იყვნენ მმართველთა საბჭოს წევრი Florida Securities Dealers Association.

Atlanta, GA
1994 - 1997
გაყიდვების მენეჯერი და ტრეინერი
დაჯილდოვდა ახალი როლი, რომელიც ორიენტირებულია სტრატეგიული დიზაინისა და ბიზნესის განვითარების გაყიდვების ინიციატივების განხორციელების შემდეგ, რეგიონული დირექტორის თანამდებობის დაკავების შემდეგ, კომპანიამ ფართო რესტრუქტურიზაცია გაუქმდა. გამოწვევა იყო კამპანიების, აქციების, ურთიერთობების დამყარების და სპეციალური პროგრამების, მომხმარებელთა შეკავების ტექნიკის და, რაც მთავარია, გაყიდვების ტრენინგი და განვითარება. მაღალ პრიორიტეტს მიაღწია ფილიალის მენეჯერებისათვის სწავლის უნარების შესაფასებლად და სწავლების, სწავლებისა და სწავლების უნარ-ჩვევების შესწავლაში. ინოვაციური გაყიდვების კონკურენციის შექმნის შედეგად $ 80 მილიონამდე აქტივების აქტივირება მოხდა მომხმარებელს, რომლითაც მომხმარებელს ახალი აქტიური ტრეიდერის პროგრამა გადასცა. თითოეული ფილიალისთვის გამოყოფილი ბონუსი ფულადი გზავნილების პროგრამის წარმატებული შესრულების საფუძველზე გამოყო.
• ტრეინინგი 125 მოვაჭრეების ინტენსიური 3- ის პროფესიული გაყიდვების უნარ-ჩვევების (PSS) სემინარში Learning International / AchieveGobal. კლასების ზომები მერყეობს 10- დან 15- ს მონაწილეების მიერ.
• გადაბირებული ტრენინგის სესიები გამოწვეული უნდა იყოს, მაგრამ არ შეესაბამება იუმორისტულ პროგრამებს.
• სტრატეგიის შემუშავების სტრატეგიის შემუშავება შარი ტრენინგის ნდობა ნელ-ნელა, რაც საშუალებას იძლევა უფრო დარწმუნებული მონაწილეები გაეცნოთ პრაქტიკისა და უნარ-ჩვევების დახვეწას.
• დამოუკიდებელი პოსტ-სემინარის კვლევებმა აჩვენა საშუალო მონაწილე მონაწილეთა კმაყოფილება სასწავლო სემინარებთან.
• PSS- ის მოსწავლეებთან ერთად საველე სამუშაოების ჩატარების გზით. 20- ის ოფისები ეწვია 7 ქვეყნებს რეგულარულად, გაძლიერდეს საკლასო მომზადების გაძლიერება.
Atlanta, GA
1993 - 1994
ᲠᲔᲒᲘᲝᲜᲐᲚᲣᲠᲘ ᲓᲘᲠᲔᲥᲢᲝᲠᲘ
დააწინაურეს მართვა 7 სახელმწიფო სამხრეთ აღმოსავლეთ ჯგუფის. გამოწვევა იყო გაყიდვების ინიციატივების, ბიზნესის დაგეგმვისა და დასაქმების განვითარება. შეატყობინეს რეგიონალურ ვიცე-პრეზიდენტს და დაეხმარა ოპერაციების, აუდიტის, ბიუჯეტის და ხარჯების შემცირებას. პირდაპირ მართავდა 4 რეგიონალური საინვესტიციო სპეციალისტები / გამყიდველები და 4 დისტანციური ერთიანი ფილიალი.
• 7- ის პირდაპირი პირდაპირი ანგარიშების მიხედვით, გაყიდვების მიზნების მიღწევას ან აღემატება ერთი წლის განმავლობაში.
• შეიქმნა და განვითარდა ბიზნესის განვითარების მიზნები და შესრულების გეგმები თითოეული ოფისისთვის, ასევე დახმარების გაწევა რეგიონალური ბიზნესის განვითარების გეგმის შექმნაში.
• განვითარებული ურთიერთობები და გაძლიერებული პერსონალის შესრულება თითოეული ტერიტორიისკენ მიმავალ კვარტალში ერთი თანამშრომლისთვის თანამშრომლებისთვის.
• გაწვრთნილი თანამშრომლები ერთობლივი პრეზენტაციების საშუალებით მოახდინონ ეფექტიანი მოლაპარაკებები, რაც გაიზარდა მათი გაყიდვების უნარ-ჩვევები.
• რთული სიტუაციის შემსუბუქების დამყარება ბოსით მყარი ურთიერთობის განვითარებისა და ურთიერთდამოკიდებულების გზით.
• სწავლის საერთაშორისო პროფესიული ინჟინერიზაციის (PSS) პროგრამის შესწავლა ინტენსიური 5- ის სერტიფიცირების პროგრამის მეშვეობით. ასევე დამოწმებული უნდა იყოს პროფესიული გაყიდვების მომზადების პროგრამა (PSC).
• სტატუსი, როგორც პლატინის კლუბის წევრი, შედეგების მიღწევის მიზნით, ახალი მიზნებისათვის, აქტივების ზრდისა და მომხმარებელთა მომსახურებისათვის მიზნის მისაღწევად.
Philadelphia, PA
1990 - 1993
ᲤᲘᲚᲘᲐᲚᲘᲡ ᲛᲔᲜᲔᲯᲔᲠᲘ
დაწინაურდა ამ 16- ის ოფისში. გამოწვევა იყო ბიზნესის განვითარების ტაქტიკა და გაყიდვების ფოკუსირება თანამშრომლებთან ერთად. ოფისის ფოკუსი იყო თითქმის მთლიანად ოპერაციებზე და თანამშრომლები დაჯილდოვდნენ მომხმარებელთა სატელეფონო ზარების რაოდენობასთან დაკავშირებით, აწარმოებდნენ ვაჭრობას, ან მათ გადამუშავებულ დოკუმენტებს. ასევე, ოფისში ნაკლებად გუნდური მუშაობა.
• გადანაწილებული ჯილდო სტრუქტურა: შეიქმნა ახალი ბონუსების გეგმა, რომელმაც ამოიღო საოპერაციო შედეგები და აღიარა სამომხმარებლო მომსახურება და ბიზნესის განვითარების მიზნები.
• ამოღებულია ზარის მონიტორინგისა და სტატისტიკური საზომი მოწყობილობების მხარდაჭერა ახალი სტრატეგიული აქცენტი მომსახურებაზე და გაყიდვებზე.
• თითოეული პერსონალის შეხვედრების კომპლექტი სერია 60-XNUM წუთის განმავლობაში, რათა განიხილონ მიზნები, ოცნებები და მისწრაფებები. განვითარებული ნდობა და თანხმობა, რათა დაეხმაროს ინდივიდუალური ნიჭი და ინტერესებს.
• აღმოფხვრილი ან რეაგირება რამდენიმე პერსონალი არ არის ჩადენილი შეცვლის და ზრდის. ახალი კულტურა არ იძლეოდა სტატუს კვოში.
• შერჩეული წარმატებული ენთუზიაზმით და ნათელი მენეჯერები, რომლებიც ახლა იკავებენ მაღალი დონის პოზიციებს ფირმაში.
• 19,000- დან 30,000- ზე მეტი ანგარიშების რაოდენობა 3- ზე ნაკლებია.
• აქტივები გაიზარდა <$ 600 მილიონ დოლარამდე 1 მილიარდი.
• პირადად აკონტროლებს კლიენტებს აქტივები> $ 5 მილიონი.
• ლიდერთა ოფისი 3- ის თავმჯდომარეების გუნდებს ბიზნესის განვითარების და მომხმარებელთა მომსახურების მიზნების გადალახვისთვის. ასევე, ერთადერთი ოფისი მიღწევა XXL აქტივი სამიზნე თვის დასაწყისში.
• წელიწადის ფილიალის მენეჯერისთვის ორჯერ დასახელდა.
Rochester, NY
1984 - 1990
MANAGER
დაქირავებული გასაუბრება, დაქირავება და თანამშრომლებისთვის ახალი ფილიალის გახსნის მიზნით. სავალდებულო რისკის მართვა და თაღლითობის პრევენცია ანგარიშის გახსნის პროცესის ზედამხედველობით და შემოწმების დამტკიცებით. ბრალდებულის ფილიალის აქტივებისა და ახალი ანგარიშების ამოცანად ახალი ბიზნესის განვითარების მეშვეობით.
• შერჩეული და მომზადებული 2 თანამშრომლები და გახსნა ფილიალი 1984. საბოლოოდ გაიზარდა 5- ის პერსონალი, რომელმაც ფილიალების შიგნით მომხმარებელს სრული ოპერაციული მომსახურება შეასრულა.
• აიღეთ 1,000 გახსნის ანგარიშიდან სხვა ფილიალებში გადაგზავნილი 10,0000 ანგარიშზე.
• გაიზარდა აქტივები $ 300 მილიონამდე რევოლუციური აქცენტით, როგორც ახალი მომხმარებლების მზარდი გაზრდა და თითოეული მომხმარებლისგან მომგებიანობის მიღება
• შეიქმნა და განხორციელდა ინდივიდუალური ახალი ანგარიშის მიზნობრივად პერსონალისთვის მინიჭების პრაქტიკა, რათა ხელი შეეწყოს ოპერატიულ დამუშავებას გარედან პერსპექტივაში.
• აქტიურად გაიზარდა რეფერალური განაკვეთები მომხმარებლებისთვის რეფერალური პროგრამის შექმნის გზით
• ახალი თავმჯდომარის ჯილდო 1989 და XX საუკუნეებში მომხმარებელთა მომსახურების ქულათა და ქონებრივი ზრდის გამო. "1990 Club" - ის ქარტიის წევრი.
• წლის ფილიალის მენეჯერი, 1990.
წინა დასაქმება მოიცავდა წარმომადგენლობითი პოზიციებს: კიდდ პავაბოდი და კომპანია; პაინი უებერი ჯექსონი და კირისი; Bache, Halsey, Stuart, Shield და Rochester შემნახველი ბანკი.
სწავლება, განათლება და ლიცენზიები
სასწავლო ჯგუფი - პროფესიული გაყიდვების უნარები (PSS) და პროფესიონალური გაყიდვების უნარ-ჩვევები (PSC)
დეილ კარნეგი - საჯარო ლექცია კურსი
ტერი Pearce - წამყვანი გარეთ ხმამაღალი
ტომ პეტერს ჯგუფი - ლიდერობის გამოწვევა
როჩესტერის უნივერსიტეტი - BA ბიზნესში
ნიუ-იორკის საფონდო ბირჟა - სერია 6, 63, 3 და 24 ლიცენზიები

გამოიყენეთ ქვეყანა სამუშაოს ძიება or სამუშაოს ძიება ქვეყანაში სამუშაოს საძიებო სისტემებში!

გახსოვდეთ, რომ თქვენი CV / რეზიუმე უნდა იყოს მიზნობრივი, scannable და წარმოქმნის ჰიტები. თუ თქვენ გაქვთ პრობლემა თქვენი CV წერა or რეზიუმე წერა ნაცვლად იმისა, რომ ვნახე ცარიელი ცალი ქაღალდი, გამოყენება CV ნიმუშები, CV თარგები, რეზიუმე ნიმუშები და რეზიუმეს ფორმა ან:

ყველაზე რეკრუტერები ველოდებით მიიღოთ სამოტივაციო წერილი თქვენი რეზიუმესა და CV- სთან ერთად.
ასე რომ, მოამზადეთ სამოტივაციო წერილი დარწმუნებული მკითხველი რატომ ხართ საუკეთესო კანდიდატი ინტერვიუ.
თუ თქვენ გაქვთ სირთულის თქვენი სამოტივაციო წერილი წერა გამოიყენოთ ერთი ამ:

სხვა რეგიონალური ვიცე-პრეზიდენტის რეზიუმე ნიმუში ინფორმაცია

თუ შენი სამოტივაციო წერილი და გაგრძელება მზად ხართ, შეიძლება მოგახსენოთ თქვენი რეგიონალური ვიცე-პრეზიდენტი საერთაშორისო სამსახური ძებნა to სამუშაო recruiters მთელი მსოფლიოს მასშტაბით.

იმისათვის, რომ წარმატებული იყოს თქვენი ქვეყნის სამუშაოს ძიება და მიღების სამუშაოები გსურთ, თქვენ უნდა მოამზადოს სამოტივაციო წერილი და CV or გაგრძელება რომელიც თქვენ უნდა ელ მყისიერად დამსაქმებელთა შერჩევა სამსახურის ძებნა.

როდესაც თქვენ მიიღეთ მიწვევა ინტერვიუ, შეგიძლიათ მიმართოთ სავიზო და სამუშაო ნებართვა. შემდეგ მოემზადეთ გასაუბრებაზე და შეხედეთ ტიპიური გასაუბრება კითხვები, გასაუბრება რჩევები და სხვა სამუშაოს ძიების უნარ-ჩვევები.

შეამოწმეთ გასაუბრება do და არ და სხვა სამუშაოს ძიების უნარ-ჩვევები გვერდები. გაირკვეს, თუ რატომ არის ხალხი არ დაქირავებული არსებული სამუშაო ადგილები.

თვალყური გასაუბრება ერთად მადლობა წერილი. დამსაქმებელთა განიხილავს, როგორც მითითებით თქვენი საბოლოო ინტერესი თანამდებობაზე.

გარდა ამისა, სამსახურის ძებნა, ვიზები, სამუშაო ნებართვა, სამოტივაციო წერილი, CV & რეზიუმე, გასაუბრება და კაბა კოდები გვერდებზე, თქვენ ნახავთ მინიშნებები სხვადასხვა ქვეყნებში.

კარგი წარმატებები რეგიონალურ ვიცე-პრეზიდენტთან ერთად განაახლებს ნიმუშს.