ადამიანური რესურსების Keywords

სამუშაოს მაძიებელთა უკვე ურჩია ხანგრძლივი დროის ხაზი გავუსვა სამოქმედო ზმნები / action სიტყვა / power სიტყვები მათი სამუშაო ძიება პროგრამები. რომ სამოქმედო ზმნები / action სიტყვა / power სიტყვა ასოცირდება "რას აკეთებ"არიან საკვანძო სიტყვები. უმრავლეს შემთხვევებში, ისინი არსებითი მაგრამ ისინი შეიძლება იყოს ფრაზები ძალიან - როგორც მაგალითები ქვემოთ:

ავტომატიზებული in განვითარების of მორგებულია ადამიანური რესურსების კომპიუტერული განცხადება.

შეაფასა ___ განმცხადებლებს დღეში, პოტენციური დასაქმების, შესაბამისი მათ დამსაქმებელთა კრიტერიუმები ამისთვის ინტერპერსონალური უნარები, ტექნიკური ექსპერტიზადა მართვის პოტენციალის.

დამხმარე კავშირის ხელშეკრულების ინტერპრეტაცია და მოლაპარაკებები; ფუნქცია, როგორც პირველ ეტაპზე-of-საკონტაქტო ერთად კავშირი თანამშრომლები.

ჩატარდა კორპორატიული ტრენინგი სჭირდება შეფასებები. იგეგმება და მიწოდება თანამშრომლის განვითარების პროგრამების.

ჩატარდა დეტალურად ანალიზის თანამშრომლის მონაცემების, შეფასების და იდენტიფიკაციის სასწავლო და უნარების ხარვეზები.

თანმიმდევრულად გადააჭარბა ყოველთვიური კვოტები ამისთვის კვალიფიციური კანდიდატები მინიმუმ ___%.

კოორდინირებული a სკოლის სამუშაო პროგრამა by შექმნის და ახორციელებს ახალი კომპანიის პოლიტიკის ეს მხარი დაუჭირა ამ ძალისხმევას.

Cut ქრონიკული თანამშრომელთა გამოუცხადებლობის ნულოვანი; ერთად "ყველა ხელები deck" და გაუმჯობესდა კომუნიკაციები, დეპარტამენტები მასშტაბით კომპანია შესთავაზა რთული და საინტერესო პროექტია დავალებები.

დიზაინი უაღრესად წარმატებული და ინოვაციური ადამიანური რესურსების გეგმა.

განვითარებულია თანამშრომელთა ასიმილაცია პროგრამა to გაუმჯობესება ახალი თანამშრომლის ორიენტაციის to კომპანიის პოლიტიკის და პროცედურები.

განვითარებულია კვარტალური ბიულეტენი კომპანიის მასშტაბით გავრცელება. მართავს სპეციალური კორპორატიული ღონისძიებები.

შეიმუშავეს საბაჟო აქცია გეგმები to დაეხმაროს პერსონალი შეხვდება მიზნების. შეიმუშავეს an საგამომგონებლო სქემა ეს აშენდა პერსონალი ნდობის და გააჩინა a სურვილი Excel და პროგრესი.

დასაქმებული ვიდეო ტექნიკა to სრულყოფილი მოსარჩელეთა გასაუბრება, ურთიერთობადა პრეზენტაციის უნარები.

წახალისება ქსელი შორის განთავსებული აღმასრულებლები აფინანსებს წლიური შეკრების.

დაფუძნდა ყველა ადამიანური რესურსების ფუნქციები at დამწყებ სატელიტური ოფისი ერთად ___ თანამშრომლები.

ახორციელებს უფროსი მენეჯმენტის ანგარიშვალდებულების მეტი ___ მენეჯმენტი და თანამშრომლები ფარგლებში ავიაკომპანია დაჯავშნა, გაყიდვების და მომსახურება. მკვეთრად შემცირდა attrition განაკვეთი. ანგარიშვალდებული წლიური ხელფასის ხარჯი, რომელიც აღემატება $ ___.

განხორციელებული MBA რეკრუტირება პროგრამა to სამიზნე კონკრეტული საჭიროა მენეჯერებისთვის.

განხორციელებული $ __ M ჯილდო სისტემა წამახალისებელი თანამშრომლები to იდენტიფიცირება ინოვაციები to გაზრდა გაყიდვების და კონტროლი ხარჯები. თანამშრომელი მორალი და ვალდებულება გაიზარდა განსაკუთრებით.

ინიცირებული და გააცნო პირველი ელექტრონული ვერსია გამოკითხვის, რომელიც გაიზარდა პასუხი განაკვეთი ___% ჩანაწერი დრო ნაკლები ___ თვის განმავლობაში.

ინიცირებული თანამშრომლობს მართვა to შემუშავება შიდა კომუნიკაციები და ხელი შეუწყოს ორგანიზაციული, პერსონალის და თანამშრომლის განვითარების პროგრამები.

ინიცირებული, განვითარებული და განხორციელებული an აღმასრულებელი შეფასების პროგრამა. აღმასრულებელი გაიზარდა უნარ-ჩვევები და ცოდნა საშუალოდ ___% შედეგად შეფასების შედეგებს.

Led გუნდი in კონსოლიდაცია of უპირატესობები და სახელფასო დეპარტამენტები to მიღწევა ___% ხარჯების შემცირება.

მართვა ადმინისტრაციული ფუნქციები ფარგლებში დეპარტამენტის მოიცავს დახმარება HR მენეჯერი ერთად რეკრუტირება, დაქირავება და დასრულების ახალი დაქირავება ადმინისტრაციის პროცესებში.

მართავს ადამიანური რესურსების პროგრამული კონვერტაციის, შემცირების საშუალო წლიური ზეგანაკვეთური მეტი ____ საათი.

მართავს კადრების მომზადების პროგრამა to უზრუნველყოს მუშახელის უნარ-ჩვევები მიუერთდა კორპორატიული მიზნების მისაღწევად.

ორგანიზებული და ჩაატარა __- დღეს, off-site კონფერენცია ეს იმ პირობით, ____ კორპორატიული აღმასრულებლები ერთად ლიდერობის განვითარება და მიზანი განმარტება სასწავლო.

კურირებდა la მონაცემთა ბაზის შექმნა შენახვის დასაქმების და შესაძლებელია განმცხადებლებს გაუმჯობესება ეფექტურობა შესაბამისი საჭიროებების რესურსები.

პირადად ჩაატარა მეტი ___ ინტერვიუ აბიტურიენტებისთვის გათვლილი დათქმების, გაყიდვების, მომსახურების, ramp, ფრენის დამსწრის და მართვის სექტორში.

მომზადებულია სასწავლო გეგმა to refocus თანამშრომლები მას შემდეგ, რაც მთავარი რეორგანიზაცია.

Prototyped კარიერის დღე კაბინაში და Career Fair ინტერვიუ ოქმები to გაუმჯობესება კომპანია ხილვადობას და ეფექტურობის.

მომწოდებელი ყოველთვიური თანამშრომელი ინფორმირების სემინარები ისეთი საკითხები, როგორიცაა მიმდინარე პროცედურები, უპირატესობებიდა პოლიტიკა.

შემცირდა ბრუნვა განაკვეთი ___% და ნომერი გამოსაცდელი იქირავებს მიერ ___.

რეორგანიზაცია კომპენსაციის მეთოდოლოგია to გარანტია კონკურენტული ჯილდო სტრუქტურა.

მსახურობდა as მეკავშირე ერთად სკოლებში გამარტივებაში გასაუბრება, შერჩევისდა ზემდგომ სტუდენტები.

Slashed მონაცემთა ბაზის სახით დამუშავება შეცდომები საწყისი ___% ნულის; turnaround ეს გაიზარდა პროდუქტიულობის და გაძლიერებული დამკვეთის გამოცდილება.

ედგა a ___- გუნდის ეს შეაფასა la გავლენა შერწყმა on ადამიანური რესურსების საქმიანობის.

ედგა განვითარების მაღალი მოცულობის რეკრუტირება და შერჩევის პროცედურებიინკლუზიური დათქმების და მომსახურების სფეროებში.

წარმოდგენილი წინადადებები შესაბამისი თანამშრომელი სასწავლო პროგრამების.

მომზადდა პერსონალი to მართვა ყოველდღიური მოთხოვნების, დავადგინე, დასაქმების, ჩაატარა ინტერვიუ, გაანალიზებულია საკრედიტო ანგარიშები და ახალი თანამშრომელი სასწავლო.

აღმოჩნდა გარშემო $ ___ მილიონი სამიზნე დეფიციტი $ ___ მილიონი სამიზნე ჭარბი მხოლოდ ___- თვის.

მუშაობდა მჭიდროდ მეტი ____ თანამშრომლები to განსაზღვროს დაკავშირებული პრობლემები რომელიც შეიძლება იმოქმედებს შერწყმა წარმოების.

ადამიანური რესურსების keywords დაკავშირებული მრეწველობის:

გამოიყენეთ თქვენი ადამიანური რესურსების სიტყვა ყველა თქვენი მარკეტინგული კომუნიკაციების, მათ შორის, რეზიუმეები, ბიოგრაფიები, სამოტივაციო წერილიინტერვიუ შემდგომი წერილებიაღმასრულებელი პროფილები და სხვა. ყურადღებით მათ ინტეგრაციას ტექსტი, როდესაც და სადაც შესაბამისი. რა თქმა უნდა, თქვენ კომუნიკაციის სრულყოფილი გაგზავნა, ვინ ხარ და რა მნიშვნელობა და ცოდნა, რათა ორგანიზაცია.

გახსოვდეთ, იგივე სიტყვა იქნება საფუძველი თქვენი ინტერვიუ. არა მხოლოდ თქვენ უნდა შეეძლოს წერენ თქვენი სიტყვა, არამედ თქვენ უნდა შეეძლოს სიტყვიერი კომუნიკაციის შესახებ, მათ ასევე, ძლიერი და ძლიერი განცხადებები, რომ ხაზი გავუსვა თქვენი წარმატებები, წვლილი და მიღწევები.

შეამოწმეთ მართლწერა და გრამატიკა თქვენი CV ან რეზიუმე. გამოიყენეთ სიტყვა პროცესორი მართლწერის და გრამატიკის შემოწმება. თუ თქვენ არ ხართ დარწმუნებული თქვენი უნარი აღმოაჩინოს გრამატიკული, პუნქტუაციის და ინგლისურ ან სხვა ენის გამოყენება შეცდომები ან თუ თქვენ გჭირდებათ დახმარება ორგანიზება თქვენი რეზიუმე ან CV, გაუგზავნოთ პროფესიული დახმარება.

გახსოვდეთ, რომ თქვენი CV / რეზიუმე უნდა იყოს მიზნობრივი, scannable და წარმოქმნის ჰიტები. თუ თქვენ გაქვთ პრობლემა თქვენი CV წერა or რეზიუმე წერა ნაცვლად იმისა, რომ ვნახე ცარიელი ცალი ქაღალდი, გამოყენება CV ნიმუშები, CV თარგები, რეზიუმე ნიმუშები და რეზიუმეს ფორმა ან:

ყველაზე რეკრუტერები ველოდებით მიიღოთ სამოტივაციო წერილი თქვენი რეზიუმესა და CV- სთან ერთად.
ასე რომ, მოამზადეთ სამოტივაციო წერილი დარწმუნებული მკითხველი რატომ ხართ საუკეთესო კანდიდატი ინტერვიუ.
თუ თქვენ გაქვთ სირთულის თქვენი სამოტივაციო წერილი წერა გამოიყენოთ ერთი ამ:

სხვა ადამიანური რესურსების Keywords ინფორმაცია

ახლა დაასრულოს თქვენი ადამიანური რესურსების Keywords თემაზე, თუ თქვენი სამოტივაციო წერილი და გაგრძელება or CV მზად ვართ, შეგიძლიათ მოგვწეროთ მეშვეობით საერთაშორისო სამსახური ძებნა to სამუშაო recruiters და მთელ მსოფლიოში.

დაიწყოს ემზადება სამუშაო ინტერვიუები და შემოწმება გასაუბრება რჩევები გავაკეთოთ და don'ts. გარდა ამისა, გაირკვეს, რატომ ხალხი არ დაქირავებული არსებული სამუშაო ადგილები.

გარდა ამისა, სამსახურის ძებნა, ვიზები, სამუშაო ნებართვა, სამოტივაციო წერილი, CV & რეზიუმე, გასაუბრება და კაბა კოდები გვერდებზე, თქვენ ნახავთ ძალიან სასარგებლო რჩევა ბევრ სხვადასხვა ქვეყანაში.

გისურვებთ წარმატებებს ადამიანური რესურსების სიტყვა!