გასაუბრების შესახებ თქვენი მიზანია, დაამკვიდროთ დამსაქმებლები, რომ თქვენ გაქვთ უნარ-ჩვევები, ფონი და უნარი გააკეთონ სამუშაო და რომ კომფორტულად იმოქმედონ მათ ორგანიზაციაში. იგივე სიტყვები, რომლებიც გამოიყენება თქვენს რეზიუმეში, CV ან სამოტივაციო წერილი, იქნება გასაუბრება თქვენი გასაუბრებისთვის. თქვენ უნდა შეეძლოთ მათზე საუბარი ძლიერი და ძლიერი განცხადებებით, რომლებიც ხაზს უსვამენ თქვენს წარმატებებს, წვლილს და მიღწევებს

სავარაუდო ხელფასი ინტერვიუ კითხვები

არ ვთხოვთ კონკრეტული შეკითხვები ხელფასი ან სარგებელი, თუ დამსაქმებელი broaches თემა პირველი

"რა ხელფასი ეძებ?" ან "რა არის თქვენი ელოდებიან ხელფასი?" კარიერა მრჩევლები ამბობენ, რომ ეს არის ხელფასი ინტერვიუში კითხვაზე, რაც სამუშაო განმცხადებლებს squirm მათი სკამები.

გასაკვირი. ყველაზე ჩვენგანი არ არის კომფორტული ვსაუბრობთ შემოსავლები. ჩვენ გვასწავლეს, რომ ეს არ არის თავაზიანი ვკითხო ხალხს რამდენად ისინი გადახდილი რაღაც ან, თუ რამდენი ფული ისინი. მაგრამ გასაუბრებაეს შეიძლება იყოს მაკიაჟის ან შესვენების კითხვა. თქვენ უნდა გაწყვიტოთ საუკეთესო გარიგება, რომ ზედმეტი ხარბად არ ჟღერდეთ, ან ფასები არ გამოიტანოთ ბაზარზე. მაშ რას იტყვი?

კარიერა მრჩევლები მიაჩნიათ, მოსალოდნელი ხელფასი ინტერვიუში კითხვები

კარიერა მრჩევლები მიაჩნიათ, რომ თქვენ ცდილობენ მიიღონ ინტერვიუერს მოგცემთ იდეა ხელფასის დიაპაზონი კომპანია განიხილოს სანამ ჩაიდინოს თავს. რომელმაც სცადა თავს, არ ვარ დარწმუნებული, მე ვეთანხმები. პრობლემა ის არის, რომ ამ კომპანიის ინტერესი, რომ თქვენ, როგორც იაფად შეიძლება, ასე რომ, თუ თქვენ გეძლევათ სპექტრი, სავარაუდოდ, დაბალ მხარეს. იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია არიან სატენდერო ომი დასრულდა თქვენი უნიკალური მიდგომებით, ინტერვიუერი არ აღელვებს შექმნის დიაპაზონი ძალიან დაბალია დაგაინტერესოთ. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ თქვენთვის ხელფასი წარმოჩენა, თქვენ უნდა ველოდოთ, რომ იმ შემთხვევაში, თუ უმაღლესი და თუკი კომპანია ვერ თანხმდებიან თქვენი ხელფასი მოთხოვნები არსებობს სხვა კვალიფიციური განმცხადებლებს, რომლებიც შეიძლება დადგეს დაბალია. საჭიროება ვთხოვო მეტი უკვე შესთავაზა აყენებს თქვენ თავდაცვითი პოზიცია, რომ ტოვებს ბევრ სამუშაოს მაძიებელთა არასასიამოვნო. თუ თქვენ ხართ ერთ-ერთი იმ, მაშინ განვაცხადოთ საკუთარი ხელფასის მოლოდინი სანამ ითხოვენ კომპანიის სპექტრი.

კარიერის მრჩევლები ასევე გირჩევთ რომ წინასწარ დაგეგმოთ, თუ როგორ უპასუხებთ ხელფასის კითხვას და რამდენჯერმე გაიმეორებთ მეგობარს. ეს კარგი რჩევაა. რეალურ ინტერვიუში გაცილებით უფრო მარტივად იგრძნობთ თავს, თუ გაქვთ კითხვებზე პასუხის გაცემა. ასეც რომ იყოს, მოულოდნელობებს ველი. ზოგჯერ ინტერვიუერმა შეიძლება გადააგდოთ თქვენთვის, რამოდენიმე მოსალოდნელი ფაქტორი გააცნოთ მეტ ან მეტ სარგებელს, ვიდრე მოსალოდნელი იყო, არაჩვეულებრივი სამუშაო საათები ან ის, რაც გიშლით ხელს, თუ როგორ უნდა უპასუხოთ.

თქვენ არ უნდა მომზადდეს ყველა ხელფასი ინტერვიუში კითხვაზე

თქვენ არ უნდა იყოს მზად, ყველაფერი, მაგრამ თქვენ შეიძლება იყოს მზად ყველაზე eventualities. ნაბიჯები, რათა ემზადება საკმაოდ ნათელია. თქვენ ალბათ არ ეგონა, ყველა მათგანი. მიუხედავად ამისა, მე ეს სასარგებლოა იმისათვის, რომ ყველა ჩემი ხელფასი მოსაზრებები ქვემოთ ქაღალდზე და შემდეგ განიხილავს მათ, სანამ შესვლის ინტერვიუში.

პირველი, რამდენად გინდათ მიიღოთ? რეალურად, როგორ ფიქრობთ, ვინმეს თქვენი ცოდნა და გამოცდილება უნდა შეეძლოს ბრძანება? სფეროში რამდენიმე წლის გამოცდილება აქვთ სათანადო ზუსტ აზრს, რასაც ბაზარი ეკისრება. მაგრამ თუ ახალი ველი ველი უფრო რთულია. ზოგიერთი კვლევა. ისაუბრეთ მცოდნე ადამიანებთან, გადაამოწმეთ დასაქმების დამქირავებლებთან, მოძებნეთ სამუშაო ინფორმაცია, რომელიც ინტერნეტში ასე უხარია. და გახსოვდეთ, რომ ხელფასი მხოლოდ კომპენსაციის პაკეტის ნაწილია. ერთი დამსაქმებელი შეიძლება შეთავაზეთ სხვა სარგებელი, რომელიც შეამცირებს თქვენი ხელფასის მოთხოვნებს. ჯანმრთელობის დაზღვევის, საპენსიო გეგმის, მოგების გაზიარების ყველა ფული. თქვენს კვლევაში, შეეცადეთ გაარკვიოთ, რამდენად სწრაფად იზრდება კომპენსაცია თქვენს სამუშაოზე. რამდენი ადამიანი ამბობს, რომ ხუთი წლის გამოცდილება, როგორც წესი, გააკეთებს? მომავალი წლის შემოსავლების პოტენციალი შეიძლება შეცვალოს თქვენი შეხედულებები, თუ რა უნდა გააკეთოთ თავდაპირველად.

მეორე, თუ რამდენად დაბალი წახვალ? გარკვეულ მომენტში, ანაზღაურება მხოლოდ არ ამართლებს დილით ჩასვლას, რომ დილით სამსახურში წასვლა უნდა მოხდეს, თუ არ ხართ დამოუკიდებლად მდიდარი და მხოლოდ გართობისთვის მუშაობთ. ან თუ არ გინდათ მთვარის შუქი გააკეთოთ პიცის მიწოდება. თქვენ უნდა იცოდეთ ინტერვიუზე გასვლისას, რა არის თქვენი აბსოლუტური ქვედა ზღვარი, მათ შორის ხელფასთან და სხვა შეღავათებს შორის ვაჭრობის შეტანის ჩათვლით. ეს არ ნიშნავს, რომ ინტერვიუერს უნდა აცნობოთ, რა არის თქვენი ბოლო ხაზი, რადგან თქვენი სართული შეიძლება გახდეს ინტერვიუერის პირველი მოლაპარაკება. მაგრამ თქვენ უნდა იცოდეთ რა არის ეს.

მესამე, თუ რამდენად ღირებული არიან არასამთავრობო ხელფასი სარგებელი თქვენ? საკმარისი არ არის იმის ცოდნა, თუ რაში არიან ისინი. თქვენ უნდა დაადოთ ფასი მათზე. მაგალითად, თუ თქვენ ნამდვილად გჭირდებათ ჯანმრთელობის დაზღვევა, მაშინ ამ პოლიტიკის ღირებულება თქვენთვის ტოლი იქნებოდა, თუ დახარჯვა გინდათ, თუკი გარეთ წახვალთ და იყიდით. თქვენ უნდა იცოდეთ, თუ რამდენად დაბალი ანაზღაურება იქნებოდი, ან რამდენი მაღალი უნდა ყოფილიყო, ეს დამოკიდებულია იმაზე, მოიცავს თუ არა სამუშაო კარგ ჯანმრთელობის დაზღვევის პროგრამას. დავუშვათ, რომ არ გჭირდებათ ჯანმრთელობის დაზღვევა. მაშინ უნდა შეაფასოთ, რა თანხას დაზოგავთ ახალი დამქირავებლისთვის, რომელსაც არ უნდა მიეწოდებინა ეს თქვენთვის. თუ ის შეთავაზებულია პაკეტის ნაწილად, იტყვით, რომ ნაცვლად იმისა, რომ მიიღოთ ხელფასის ზრდა. შესაძლოა, თქვენი დამქირავებელი გთავაზობთ კომერციულ სუბსიდიებს, დღის მოვლის საშუალებებს ან სხვა საჭირო ნივთებს, რომლებიც ანაზღაურებს სამუშაოს წასვლის ხარჯებს. თქვენ უნდა განსაზღვროთ, თუ რა ღირებულებას აყენებთ მათ და აფასებთ მათ შესთავაზებულ ხელფასს.

სამუშაოს ზოგიერთი ფაქტორი ბევრად რთულია ფასის დაწესება, მაგრამ მათთვის, თქვენ ღირს, რომ სცადოთ. რამდენად მნიშვნელოვანია 15 – წუთიანი გადასვლა 60 – წუთიანი გადასასვლელით? მოდით ვთქვათ, რომ ნამდვილად გინდა ძალიან ახლოს ყოფნა ლანჩზე გასასვლელად, ან დრო უნდა გქონდეს სამსახურიდან დაბრუნება სამეზობლოში ნელი ნაბიჯებით Softball თამაშისთვის. შემდეგ შეიძლება სახლთან ახლოს მუშაობის შესაძლებლობა შეიძლება ღირდეს ცოტათი ნაკლები ანაზღაურება. Რამდენი? სამუშაოს ის სახეობა, რომელსაც თქვენ ეძებთ, მოქნილ სამუშაო საათებს, მაგალითად, 10-საათიან 4-დღიან სამუშაო კვირას, ან ტელეკომუნიკაციას კვირაში ერთხელ ან ორჯერ? თუ ასეა, რა ღირდა თქვენი შესრულების ამის უნარი? გახდის ხელფასს 5 პროცენტი უკეთესი? 10 პროცენტი?

იდეა არის მოსალოდნელი ყველა სამუშაო დაკავშირებული ხარჯები და სარგებელი, რომელიც სავარაუდოდ გამოიყენება და განათავსებს დოლარის ღირებულების დადებითი ან უარყოფითი მათზე. ეს ბევრად უკეთეს მდგომარეობაშია ხელფასი მოლაპარაკებები შეაფასოს პარამეტრები, შესთავაზოთ ალტერნატივები და გახადოთ პრიორიტეტები პოტენციურ დამქირავებელს. რა თქმა უნდა შენარჩუნება. დამსაქმებელი თავს ბედნიერად იგრძნობს და უფრო მეტად დათანხმდება, თუ თვლის, რომ მან მოიპოვა გარკვეული ქულები, როდესაც მან სხვები დათმო. მაგრამ იმის გარკვევაში, თუ რა გსურთ და სადაც გარიგების სურვილი გაქვთ, დაგეხმარებათ გააზრებული, საფუძვლიანი და რეალისტური მოლაპარაკება. ეს მხოლოდ თქვენს დამსაქმებელს უფრო მეტად აფასებს.

ნუ მოხალისე ინფორმაცია, რომ ინტერვიუერი არ ითხოვენ და შენარჩუნება თვალის კონტაქტის საუბრისას ვინმე.

სხვა სავარაუდო ხელფასი ინტერვიუ კითხვები ინფორმაცია

იმედია, თქვენ მოწვევა მიიღეთ გასაუბრებაზე. ახლა, ახლა თქვენ გჭირდებათ:

დაიცავით თქვენი გასაუბრება მადლობა წერილი. დამსაქმებელთა განიხილავს, როგორც მითითებით თქვენი ძლიერი ინტერესი თანამდებობაზე.

ჩვენ მტკიცედ გვჯერა, რომ თუ თქვენ დაიცავით ყველა ნაბიჯი სამუშაოს ამ ეტაპზე, თქვენ გაივლით სამუშაოს ინტერვიუს და მიიღებთ თქვენთვის სასურველ სამუშაოს. ახლა თქვენ უნდა იცოდეთ როგორ შეინახეთ სამსახური!

გარდა ამისა, სამსახურის ძებნა, სამოტივაციო წერილი, CV & რეზიუმე, სამუშაო ინტერვიუები და კაბა კოდები გვერდებზე, თქვენ ნახავთ ძალიან სასარგებლო რჩევა ბევრ სხვადასხვა ქვეყანაში.

გისურვებთ წარმატებებს სავარაუდო ხელფასი ინტერვიუში კითხვები!