ხელფასი მოლაპარაკებების

არ ვთხოვთ კონკრეტული შეკითხვები ხელფასი ან სარგებელი, თუ დამსაქმებელი broaches თემა პირველი

ის გასაუბრება პროცესი შეიძლება შეიცავდეს ხელფასი მოლაპარაკება. თუ არა თქვენ ხართ პოზიცია მოლაპარაკებას. ცოდნა ხელფასი მოლაპარაკების შეამცირებს თქვენი წუხილი და თქვენი წარმატება განაკვეთი მოლაპარაკებების გაიზრდება.

არსებობს რამდენიმე გზა, რათა პროცესი ხელფასი მოლაპარაკებების ეფექტური. დაწყება მიერ აღების კარგი შევხედოთ თქვენი საკუთარი ხელფასი მოთხოვნებს, ასევე განვითარებადი გაგება, თუ რა თქვენი ცოდნა ღირს მიმდინარე დასაქმების ბაზარზე.

  • გასაუბრების პროცესის დაწყებამდე კვლევის ხელფასია. დაუკავშირდით პროფესიულ გაერთიანებას, რომელიც წარმოადგენს თქვენს კარიერას ხელფასის შესახებ ინფორმაციისთვის. საარსებო მინიმუმი რამდენიმე წყაროდან არის ხელმისაწვდომი: შრომის ოფისი, პროფესიული ჟურნალები, ბიუროს შრომითი სტატისტიკა ან ინტერნეტი.
  • შეხედეთ თქვენი ყოველთვიური ფულადი მოთხოვნებს. გაითვალისწინეთ, რომ თქვენი paycheck შემდეგ გადასახადების დაახლოებით 30% -იანი თქვენი უხეში ყოველთვიური ხელფასი. Factor Fringe სარგებელი თქვენი გათვლებით. მოიცავს შემნახველი და გაუთვალისწინებელი თქვენი ბიუჯეტის დაგეგმვა. (თქვენ არ უნდა ვუთხრა ვინმეს თქვენი ხელფასის მოთხოვნა. ეს მხოლოდ უზრუნველყოფს საფუძველი, რომელიც უნდა მიიღოს გადაწყვეტილება.)
  • შეიყვანეთ ხელფასი მოლაპარაკების ნაწილი თქვენი გასაუბრება ფირმა გაგება თქვენი ცოდნა და რასაც ისინი ღირს სხვადასხვა სეგმენტების ეკონომიკისა და სხვადასხვა სამრეწველო პარამეტრები.
  • პირველი შეკითხვა ხელფასი შეიძლება დადგეს სახით განაცხადი. როცა დასრულების განაცხადის ფორმა, რა თქმა უნდა გამოიყენოს სიტყვები, როგორიცაა "გახსნა", "შეთანხმებით" და "კონკურენტული". მოერიდეთ რომელშიც აღნიშნულია, კონკრეტული ფიგურა.
  • ფაქტორი ორგანიზაციის მთელი საკომპენსაციო პაკეტი (ანუ სწავლის სარგებელი, საინვესტიციო პარამეტრები, ჯანმრთელობის გეგმები და რაიმე აღმავლობა) ერთად ხელფასი თქვენს მოლაპარაკებების დისკუსია. გამოთვლაც დოლარი ღირს ამ სარგებელი და დაამატოთ ეს ფიგურა ხელფასი უფრო რეალისტური სურათი, თუ როგორ ორგანიზაცია კომპენსირებას. თუ ეს მნიშვნელოვანია, რომ თქვენ, თქვენ შეიძლება გადაწყვიტოს, რომ მოლაპარაკება სარგებელი ვიდრე ფაქტობრივი დოლარი ზრდა.
  • როდესაც ინტერვიუერს ითხოვს ხელფასი ისტორია და ხელფასის დიაპაზონი, იგი დაინტერესებული დამკვიდრებაში ამოსავალი წერტილი მოლაპარაკება. მნიშვნელოვანი ის არის, რომ თავიდან ავიცილოთ ბაზირების თქვენი ხელფასის სასურველი თქვენს მიმდინარე ხელფასი. არ მოტყუება თქვენი წარსული ხელფასი - მინიშნება შემოწმება მარტივად შეგიძლიათ ამ ინფორმაციის. გთავაზობთ ინფორმაციას, თუ რატომ თქვენი ხელფასი შეიძლება ყოფილიყო ქვედა, საჭიროების შემთხვევაში.
  • როდესაც აცხადებს, ხელფასის დიაპაზონი, გაგრძელების სპექტრი დაახლოებით $ 5,000 არის მისაღები. ეს გვიჩვენებს, რომ თქვენ ხართ დამსაქმებლის ფასების სპექტრის, არამედ დაინტერესებული კომპენსაცია.
  • განსაზღვრეთ შესაძლებლობების ხელშეწყობა. სამუშაო პროგრესიით არის მნიშვნელოვანი ფაქტორი მიღების ხელფასი გადაწყვეტილებები. ვეკითხები, როგორ გაუმკლავდეს აქციები და ხელფასი მიმოხილვა.

გავაპროტესტებ კარგი შევხედოთ თქვენი საკუთარი ხელფასი სჭირდება, გაგება მიმდინარე საბაზრო და ახლოვდება ხელფასი რაღაც, რომ თქვენ და დამსაქმებელი შეთანხმდებიან, როგორც ურთიერთსასარგებლო, წარმატებით მოლაპარაკებების ანაზღაურება მნიშვნელოვნად აძლიერებს.

ყოველთვის შეკითხვები, რადგან ეს მეტყველებს თქვენი წინასწარი კვლევა და ინტერესი სამუშაო, გარდა შეკითხვები ხელფასი ან სარგებელი, თუ ინტერვიუერი broaches თემა პირველი

ნუ მოხალისე ინფორმაცია, რომ ინტერვიუს არ ითხოვენ და შენარჩუნება თვალის კონტაქტის საუბრისას ვინმე

სხვა ხელფასი მოლაპარაკებების უნარ-ჩვევები ინფორმაცია

იმედია თქვენ მიიღო მიწვევა გასაუბრება. ასე რომ, ახლა თქვენ უნდა:

დაიცავით თქვენი გასაუბრება მადლობა წერილი. დამსაქმებელთა განიხილავს, როგორც მითითებით თქვენი ძლიერი ინტერესი თანამდებობაზე.

ჩვენ მტკიცედ გვწამს, რომ თუ ამ ნაბიჯის გადადგმის ყველა ნაბიჯს მოჰყვება, სამუშაოს გასაუბრება გაივლის და სამსახურს გაგიჭირდება. ახლა თქვენ უნდა იცოდეთ როგორ შეინახეთ სამსახური!

გარდა ამისა, სამსახურის ძებნა, სამოტივაციო წერილი, CV & რეზიუმე, სამუშაო ინტერვიუები და კაბა კოდები გვერდებზე, თქვენ ნახავთ ძალიან სასარგებლო რჩევა ბევრ სხვადასხვა ქვეყანაში.

გისურვებთ წარმატებებს ხელფასის მოლაპარაკებების უნარი.