სავარაუდო ხელფასი ინტერვიუ კითხვები

არ ვთხოვთ კონკრეტული შეკითხვები ხელფასი ან სარგებელი, თუ დამსაქმებელი broaches თემა პირველი

"რა ხელფასი ეძებ?" ან "რა არის თქვენი ელოდებიან ხელფასი?" კარიერა მრჩევლები ამბობენ, რომ ეს არის ხელფასი ინტერვიუში კითხვაზე, რაც სამუშაო განმცხადებლებს squirm მათი სკამები.

გასაკვირი. ყველაზე ჩვენგანი არ არის კომფორტული ვსაუბრობთ შემოსავლები. ჩვენ გვასწავლეს, რომ ეს არ არის თავაზიანი ვკითხო ხალხს რამდენად ისინი გადახდილი რაღაც ან, თუ რამდენი ფული ისინი. მაგრამ გასაუბრება ეს შეიძლება იყოს ან შესვენება კითხვა. თქვენ უნდა გაჭრა საუკეთესო გარიგება თქვენ შეგიძლიათ გარეშე sounding ძალიან ხარბ და ფასების თავს გარეთ ბაზარზე. ასე რომ, რას ამბობენ?

კარიერა მრჩევლები მიაჩნიათ, მოსალოდნელი ხელფასი ინტერვიუში კითხვები

კარიერა მრჩევლები მიაჩნიათ, რომ თქვენ ცდილობენ მიიღონ ინტერვიუერს მოგცემთ იდეა ხელფასის დიაპაზონი კომპანია განიხილოს სანამ ჩაიდინოს თავს. რომელმაც სცადა თავს, არ ვარ დარწმუნებული, მე ვეთანხმები. პრობლემა ის არის, რომ ამ კომპანიის ინტერესი, რომ თქვენ, როგორც იაფად შეიძლება, ასე რომ, თუ თქვენ გეძლევათ სპექტრი, სავარაუდოდ, დაბალ მხარეს. იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია არიან სატენდერო ომი დასრულდა თქვენი უნიკალური მიდგომებით, ინტერვიუერი არ აღელვებს შექმნის დიაპაზონი ძალიან დაბალია დაგაინტერესოთ. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ თქვენთვის ხელფასი წარმოჩენა, თქვენ უნდა ველოდოთ, რომ იმ შემთხვევაში, თუ უმაღლესი და თუკი კომპანია ვერ თანხმდებიან თქვენი ხელფასი მოთხოვნები არსებობს სხვა კვალიფიციური განმცხადებლებს, რომლებიც შეიძლება დადგეს დაბალია. საჭიროება ვთხოვო მეტი უკვე შესთავაზა აყენებს თქვენ თავდაცვითი პოზიცია, რომ ტოვებს ბევრ სამუშაოს მაძიებელთა არასასიამოვნო. თუ თქვენ ხართ ერთ-ერთი იმ, მაშინ განვაცხადოთ საკუთარი ხელფასის მოლოდინი სანამ ითხოვენ კომპანიის სპექტრი.

კარიერა მრჩევლები ასევე ვარაუდობენ, რომ თქვენ აპირებთ წინასწარ, თუ როგორ უპასუხებს ხელფასი კითხვა და რეპეტიციებს მას რამდენჯერმე მეგობარი. ეს არის კარგი რჩევა. თქვენ გრძნობენ ბევრად უფრო მარტივია რეალურ ინტერვიუში თუ არ პასუხობდა კითხვებს, რომელიც შესაძლოა ამუშავება. მიუხედავად ამისა, ველით სიურპრიზები. ზოგჯერ ინტერვიუერს შეუძლია ჩააგდოს თქვენ მარყუჟის, შემოღების ზოგიერთი მოულოდნელი ფაქტორი მეტ-ნაკლებად, ვიდრე სარგებელი, რომ თქვენ მოსალოდნელია, უჩვეულო სამუშაო საათები და რასაც არ დატოვებს თქვენ fumbling, თუ როგორ უნდა უპასუხოს.

თქვენ არ უნდა მომზადდეს ყველა ხელფასი ინტერვიუში კითხვაზე

თქვენ არ უნდა იყოს მზად, ყველაფერი, მაგრამ თქვენ შეიძლება იყოს მზად ყველაზე eventualities. ნაბიჯები, რათა ემზადება საკმაოდ ნათელია. თქვენ ალბათ არ ეგონა, ყველა მათგანი. მიუხედავად ამისა, მე ეს სასარგებლოა იმისათვის, რომ ყველა ჩემი ხელფასი მოსაზრებები ქვემოთ ქაღალდზე და შემდეგ განიხილავს მათ, სანამ შესვლის ინტერვიუში.

პირველი, რამდენად გინდათ მიიღოთ? რეალურად, როგორ ფიქრობთ, ვინმეს თქვენი ცოდნა და გამოცდილება უნდა შეეძლოს ბრძანება? სფეროში რამდენიმე წლის გამოცდილება აქვთ სათანადო ზუსტ აზრს, რასაც ბაზარი ეკისრება. მაგრამ თუ ახალი ველი ველი უფრო რთულია. ზოგიერთი კვლევა. ისაუბრეთ მცოდნე ადამიანებთან, გადაამოწმეთ დასაქმების დამქირავებლებთან, მოძებნეთ სამუშაო ინფორმაცია, რომელიც ინტერნეტში ასე უხარია. და გახსოვდეთ, რომ ხელფასი მხოლოდ კომპენსაციის პაკეტის ნაწილია. ერთი დამსაქმებელი შეიძლება შეთავაზეთ სხვა სარგებელი, რომელიც შეამცირებს თქვენი ხელფასის მოთხოვნებს. ჯანმრთელობის დაზღვევის, საპენსიო გეგმის, მოგების გაზიარების ყველა ფული. თქვენს კვლევაში, შეეცადეთ გაარკვიოთ, რამდენად სწრაფად იზრდება კომპენსაცია თქვენს სამუშაოზე. რამდენი ადამიანი ამბობს, რომ ხუთი წლის გამოცდილება, როგორც წესი, გააკეთებს? მომავალი წლის შემოსავლების პოტენციალი შეიძლება შეცვალოს თქვენი შეხედულებები, თუ რა უნდა გააკეთოთ თავდაპირველად.

მეორე, თუ რამდენად დაბალი წახვალ? რაღაც მომენტში, კომპენსაციის უბრალოდ არ ამართლებს მიღების ჩაცმული წავიდეთ მუშაობა დილით არა, თუ თქვენ დამოუკიდებლად მდიდარი და მუშაობს მხოლოდ გართობა და ეს. ან თუ თქვენ სურვილი Moonlight აკეთებს პიცა მიწოდება. თქვენ უნდა იცოდეს, როდესაც თქვენ ფეხით შევიდა ინტერვიუში, რასაც თქვენი აბსოლუტური ქვედა ხაზი, მათ შორის ვაჭრობის ღ შორის ხელფასი და სხვა სარგებელი შეიძლება შესთავაზა. ეს იმას არ ნიშნავს, რომ უნდა ვუთხრა ინტერვიუერს რა თქვენი ქვედა ხაზი არის, რადგან თქვენს სართულზე შეიძლება გახდეს ინტერვიუერის პირველ ეტაპზე მოლაპარაკებები. მაგრამ თქვენ უნდა იცოდეს, რა არის.

მესამე, თუ რამდენად ღირებული არიან არასამთავრობო ხელფასი სარგებელი თქვენ? ეს არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ ვიცი, რა არის. თქვენ უნდა დააყენოს ფასი მათ. თუ, მაგალითად, თქვენ ნამდვილად სჭირდებათ ჯანმრთელობის დაზღვევა, მაშინ ღირებულება, რომ პოლიტიკის თქვენ ტოლფასი იქნება რა ნეტავ უნდა დახარჯოს თუ გამოვიდა და შეიძინა საკუთარი. თქვენ უნდა იცოდეს, თუ როგორ გაცილებით დაბალია ხელფასი თქვენ შეიძლება მიიღოს ან რამდენად მაღალია უნდა იყოს, იმის მიხედვით, თუ არა სამუშაოს მოიცავს ჯანმრთელობის დაზღვევის პროგრამა. დავუშვათ, რომ თქვენ არ უნდა ჯანმრთელობის დაზღვევა. მაშინ უნდა შეფასდეს, თუ რამდენად ბევრი ფული ნეტავ გადარჩენის new დამქირავებელს ვინც არ უნდა უზრუნველყოს, რომ თქვენ. თუ ეს შესთავაზა, როგორც ამ პაკეტის ნაწილი, ვთქვათ თქვენ ნეტავ ხელფასის ზრდა ნაცვლად. ალბათ თქვენი დამქირავებელს სთავაზობს სამგზავრო სუბსიდიების, დღის დაწესებულება, ან სხვა perks რომ ოფსეტური თქვენს ხარჯებს იმუშავებს. თქვენ უნდა განსაზღვროს, თუ რა მნიშვნელობა განათავსებს მათ და ფაქტორი მათ ხელფასი, რომელიც შესთავაზა.

ზოგიერთი სამუშაო ფაქტორები ბევრად უფრო რთული დააყენოს ფასი, მაგრამ მათთვის, ვაფასებთ მას იმასაც ცდილობენ. რამდენად მნიშვნელოვანია 15 წუთი commute წინააღმდეგ 60 წუთი commute? ვთქვათ თქვენ ნამდვილად მიყვარს იყოს მჭიდრო საკმარისი სახლში სადილი, და თქვენ უნდა იყოს უკან მუშაობის დროს სამეზობლოში ნელა მოედანზე softball თამაში. მაშინ შესაძლებლობა იმუშაოს ახლოს სახლში შეიძლება იყოს ღირს ცოტა ნაკლები მიიღოს საწყისი ანაზღაურება. რამდენი? ამჯამად ტიპის სამუშაოს თქვენ ეძებს სარგებლის თავად მოქნილი სამუშაო საათები, როგორიც 10 საათიანი 4-დღიანი სამუშაო კვირა, ან telecommuting ერთხელ ან ორჯერ კვირაში? თუ ასეა, რამდენად იქნება თქვენი უნარი, რომ ამისათვის უნდა იყოს ღირს თქვენ? რომ ეს იყოს ხელფასი სახე 5 პროცენტით უკეთესი? 10 პროცენტი?

იდეა არის მოსალოდნელი ყველა სამუშაო დაკავშირებული ხარჯები და სარგებელი, რომელიც სავარაუდოდ გამოიყენება და განათავსებს დოლარის ღირებულების დადებითი ან უარყოფითი მათზე. ეს ბევრად უკეთეს მდგომარეობაშია ხელფასი მოლაპარაკებები შეწონვის ვარიანტები, ალტერნატივები შეთავაზეთ და თქვენი პრიორიტეტები ნათელი პოტენციური დამსაქმებლისთვის. რა თქმა უნდა. დამსაქმებელი ბედნიერად გრძნობს და უფრო მეტი მზად არის დათანხმდეს, თუკი მას მიაჩნია, რომ მან მოიპოვა გარკვეული რაოდენობა, როდესაც სხვები დათმო. მაგრამ იცის, რა გინდა და სად გინდა, რომ გარიგება გისურვებთ, როგორც გააზრებული, საფუძვლიანი და რეალისტური მომლაპარაკებელი. ეს მარტო გახდის თქვენს დამქირავებელს უფრო მეტს.

ნუ მოხალისე ინფორმაცია, რომ ინტერვიუერი არ ითხოვენ და შენარჩუნება თვალის კონტაქტის საუბრისას ვინმე.

სხვა სავარაუდო ხელფასი ინტერვიუ კითხვები ინფორმაცია

იმედია თქვენ მიიღო მიწვევა გასაუბრება. ასე რომ, ახლა თქვენ უნდა:

დაიცავით თქვენი გასაუბრება მადლობა წერილი. დამსაქმებელთა განიხილავს, როგორც მითითებით თქვენი ძლიერი ინტერესი თანამდებობაზე.

ჩვენ მტკიცედ გვწამს, რომ თუ ამ ნაბიჯის გადადგმის ყველა ნაბიჯს მოჰყვება, სამუშაოს გასაუბრება გაივლის და სამსახურს გაგიჭირდება. ახლა თქვენ უნდა იცოდეთ როგორ შეინახეთ სამსახური!

გარდა ამისა, სამსახურის ძებნა, სამოტივაციო წერილი, CV & რეზიუმე, სამუშაო ინტერვიუები და კაბა კოდები გვერდებზე, თქვენ ნახავთ ძალიან სასარგებლო რჩევა ბევრ სხვადასხვა ქვეყანაში.

გისურვებთ წარმატებებს სავარაუდო ხელფასი ინტერვიუში კითხვები!