KSA ადამიანური რესურსების დირექტორი რეზიუმე ნიმუში

ის ფუნქციური რეზიუმე ფორმატი (უნარი დაფუძნებული რეზიუმე), მიმოიხილავს ცოდნა და მიღწევების განვითარებული მუშაობა, აკადემიურ და საზოგადოებრივ გამოცდილება და დამალვა გადამზიდავი ცვლილებები და დარღვევები მუშაობა ისტორიაში. თქვენი უნარ-ჩვევები და პოტენციალი შეიძლება იყოს ხაზგასმული და გამოცდილების ნაკლებობა ან სამუშაო ხარვეზებზე შესაძლო ხარვეზები. შეამოწმე ფუნქციური განახლების უპირატესობები და ნაკლოვანებები.

გარდა ამისა, შეგიძლიათ მოძებნოთ რეზიუმე ნიმუშები by მრეწველობა ან კარიერა სიტუაცია და გაზარდოს თქვენი რეზიუმე საკვანძო სიტყვები ინდუსტრიის.

KSA ადამიანური რესურსების დირექტორი რეზიუმე ნიმუში უზრუნველყოფს სტილისტური იდეები, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი რეზიუმე

აშშ ენერგეტიკის დეპარტამენტის
Office of ადამიანური რესურსების მართვის, ოფისის მენეჯმენტი, ბიუჯეტის და შეფასების
თანამდებობა: ოფისის დირექტორი ადამიანური რესურსების მართვის, ES-XXX-XX / XX
განცხადების ნომერი: etr-XX-ES-XXX

სახელი გვარი
SS #. XXX-XX-XXX
ქუჩის მისამართი
City, ST ZipCode
ტელეფონი #

ცოდნა, უნარები, შესაძლებლობები

1.Demonstrated უნარი, რათა შეიმუშავონ და განახორციელონ კორპორატიული ძალის დაგეგმვის, რესტრუქტურიზაცია და მართვის, ტექნიკა და შეფასების მეთოდოლოგია.

ჩემი უნარი, რათა შეიმუშავონ და განახორციელონ კორპორატიული ძალის დაგეგმვის, რესტრუქტურიზაცია და მართვის, ტექნიკა და შეფასების მეთოდოლოგიის უკვე ყველაზე აღსანიშნავია აჩვენა ჩემი წინა ორი პოზიცია უკანასკნელი 10 წლის განმავლობაში.

როგორც დირექტორი, ბიზნეს ეთიკა და შესაბამისობის for Litton Industries, მე დაკომპლექტდა ორი მთავარი მიზანია, რაც მე განახორციელოს დღემდე: (1.) მე შემუშავებული და გააკონტროლოს ექსპანსიური ეთიკისა და შესაბამისობის პროგრამის 12,000 თანამშრომლები პორტატული ავსტრალია, მექსიკა, კანადაში, ამერიკის შეერთებული შტატები. მე სრული პასუხისმგებლობა შესრულებაში მართვის სასწავლო პროგრამების და ადგილზე შეფასებები, რათა უზრუნველყოს სრული პროგრამა დაცვით. (2.) მე განხორციელებული ცვლილების მართვის სტრატეგიების, მათ შორის, რეორგანიზაციის და გარე მართვის შეფასებები, გააძლიეროს მართვა და ლიდერობა ფარგლებში ახალ და არსებულ საიტებზე. ამგვარი პირველადი ძალის მართვის ფუნქციები, მე შემუშავება და შეასრულოს მიზნობრივი მართვის სასწავლო პროგრამები; შეაფასოს და გააუმჯობესოს ორგანიზაციული ეფექტიანობის მართვის ახლად შეძენილი და არსებული საიტები; შეაფასოს საჩივარი საიტებზე და ინტერვიუში ხელმძღვანელობას და თანამშრომლებს (ფოკუს ჯგუფების დამოკიდებულება კვლევები), რათა დადგინდეს სფეროების გაუმჯობესებას; რეკომენდაცია ინტერვენციის სტრატეგია, როგორიცაა გარე შეფასების უფროსი მენეჯერების, კონვერტაცია სხვადასხვა ორგანიზაციული სტრუქტურა და მორგებული მართვის სასწავლო; და შეინარჩუნოს პოზიტიური ურთიერთობა ხელმძღვანელობას და თანამშრომლებს ყოველ დაწესებულებაში წარმატებით თავიდან ასაცილებლად ეთიკისა და შესაბამისობის საკითხი.

როგორც მენეჯერი, ადამიანური რესურსების და მენეჯერი ანაზღაურება, შეღავათები, და ტრენინგი გამოყენებითი მეცნიერების საერთაშორისო, მე კურირებდა პერსონალის განვითარების პროგრამების კომპენსაცია და შეღავათები საკითხები, მიმართული ყველა HR ფუნქციები და განხორციელებული თანამშრომლის განვითარება, აღმასრულებელი შეფასებისა და სტრატეგიული დაგეგმვის ამოცანების მრავალ დონის და უაღრესად მრავალფეროვანი ორგანიზაცია. მე შეიქმნა მენეჯმენტის კოლეჯი პირველი ხაზი ხელმძღვანელები და მენეჯერები, ასრულებენ მიზნობრივი კვლევებისა და სტატისტიკური ანალიზის შედეგების შექმნასა კურსები კოლეჯი. მე დამზადებულია სასწავლო გეგმის ძირითადი კომპეტენციის სფეროებში, როგორიცაა შრომითი ურთიერთობების, ლიდერობა / სამოტივაციო უნარები, საბუღალტრო და იურიდიული შესაბამისად.

2. ცოდნა და გამოცდილება მართვის ადამიანური რესურსების და სხვა ძირითადი ადმინისტრაციული მართვის პროგრამა სააგენტო, განყოფილება, ბიურო, კორპორატიული ეკვივალენტს დონეზე, მათ შორის, როგორც მოქმედი პროგრამების / სისტემების, ისევე როგორც ფართო სპექტრი პოლიტიკის / პროგრამის განვითარების ფუნქციები.

ჩემი ცოდნა და გამოცდილება ადამიანური რესურსების მართვის პროგრამების მეტი რა თქმა უნდა, ჩემი 25 წლიანი კარიერის უკვე კორპორაციული მართვის დონე სტაბილურად იზრდება ძალიან მაღალ უფროსი კორპორაციული მართვის დონეზე.

ჩემი მიმდინარე პოზიცია, როგორც დირექტორი, ბიზნეს ეთიკა და შესაბამისობის for Litton Industries, მე რეგულარულად გამოიყენება დეტალური ცოდნა დასაქმების კანონები ზედამხედველობის ეთიკის და შესაბამისობის პროგრამა, როგორიცაა EEO, OSHA, COBRA, FMLA, ERISA, ADA, და FLSA.

როგორც მენეჯერი, ადამიანური რესურსების და მენეჯერი ანაზღაურება, შეღავათები, და ტრენინგი გამოყენებითი მეცნიერების საერთაშორისო, მივმართე დეტალური ცოდნა შევიძინე ჩემი სწავლის სახელმწიფო ამერიკული ძალის ჩემი Ph.D. დისერტაცია და განვითარებული წარმატებული თანამშრომელი ტესტირების პროგრამა. პროგრამა გაუმჯობესდა საერთო ცოდნის BWX ძალის და ბაზარზე თანამშრომლები, როგორც გზა აკონტროლოთ საკუთარი დასაქმების ბედი. შესაბამისად, ეს უკვე შეამცირა ხარჯები და უზრუნველყოფილი მაღალანაზღაურებადი სამუშაო ადამიანები, რომლებიც ადრე მიმდინარეობს დატოვეს ქვეშ ძველი სისტემა.

3. უნარი ეფექტურად მოლაპარაკება მოხელეები და მის ფარგლებს გარეთ სააგენტო და წარმატებით დაიცვან თანამდებობების ფართო სპექტრი ადამიანური რესურსების დაკავშირებული საკითხები.

ჩემი უნარი ეფექტურად მოლაპარაკებას გასაღები ოფიციალური პირები და მის ფარგლებს გარეთ, ორგანიზაცია, წარმატებით დაიცვას თანამდებობების ფართო სპექტრი ადამიანური რესურსების დაკავშირებული საკითხები აჩვენა მთელი ჩემი კარიერა. ის ყოველთვის რეგულარული ნაწილი ჩემი ადამიანური რესურსების მართვის პასუხისმგებლობა.

ჩემი პოზიცია, როგორც მენეჯერი, ადამიანური რესურსების მეცნიერებისა პროგრამები International, მე წარმატებით განხორციელდა მოახერხა მოვლის ქსელი კომპანიის Lynchburg დაფუძნებული თანამშრომლები მოლაპარაკების გზით United ჯანდაცვის ოფიციალური პირები, McDermott დირექტორთა საბჭოს Trigon პირები, Piedmont Community ჯანდაცვის ოფიციალური პირები, ცენტრები ჯანმრთელობის საბჭო დირექტორთა Aetna და Lynchburg ფართი ექიმები ასოციაცია. გარდა ამისა, მე მოწყობილი ალტერნატიული ჯანდაცვის ქსელის retirees შემდეგ McDermott გადაწყვეტილება შეწყვიტოს კორპორატიული სუბსიდია პენსიონერი პრემიებისა და ამოიღონ retirees აქტიური ჯგუფის გეგმა. მოწყობა, მე მოლაპარაკება McDermott კორპორატიული უპირატესობები Group, ძირითადი მოახერხა მოვლის პროვაიდერები, retirees, და მედიის წარმომადგენლები. მას შემდეგ, რაც ეს იყო ასეთი მწვავე საკითხი, მას მიღებული ძირითადი მედიის ყურადღების, და მე პირველადი მედია კონტაქტი სტატიები მოიცავს საკითხების გარშემო McDermott გადაწყვეტილება.

მიუხედავად იმისა, რომ მენეჯერი ადამიანური რესურსების და მენეჯერი ანაზღაურება, შეღავათები, და ტრენინგი გამოყენებითი მეცნიერების საერთაშორისო, მე მოლაპარაკება გრანტების მეშვეობით ვირჯინიის დეპარტამენტის შრომის რათა დაეხმაროს დასაფინანსებლად ტექნოლოგიების ცენტრის ცენტრალური Virginia Community College, და გაუმჯობესების DANVILLE საზოგადოებრივი კოლეჯის ტექნოლოგიების ცენტრი. მე ამ ეფექტურად დამაჯერებელი ყველა ზემოთ დაინტერესებული მხარეების, მათ შორის შიდა კორპორატიული ელემენტები, რომელიც კრიტიკული დეფიციტი გამოცდილი გარიგებები კურსდამთავრებულებს ექნება დაუყოვნებლივ უარყოფით გავლენას ახდენს სახელმწიფო ეკონომიკური განვითარების და, შესაბამისად საჭირო დაუყოვნებლივ მოქმედება.

4. გამოცდილება წამყვან ანალიზი და რედიზაინი ფართომასშტაბიანი სისტემები და პროცესები (ორგანიზაციული სისტემები, ბიზნეს პროცესების და / ან ავტომატური საინფორმაციო სისტემები), რის შედეგადაც აჩვენა ღირებულება ეფექტურობის და პროგრამის გაუმჯობესება.

ჩემი გამოცდილება წამყვან ანალიზი და რედიზაინი ფართომასშტაბიანი სისტემები და პროცესები, როგორიცაა ორგანიზაციული სისტემების, ბიზნეს-პროცესების, და ავტომატიზირებული საინფორმაციო სისტემები, რის შედეგადაც აჩვენა ღირებულება ეფექტურობის და პროგრამის გაუმჯობესების უკვე აჩვენა, თითოეული პოზიცია მე არ შედგა.

ჩემი მიმდინარე პოზიცია, როგორც დირექტორი, ბიზნეს ეთიკა და შესაბამისობის for Litton Industries, მე შემცირდა თანამშრომლის საჩივარი ფედერალური სააგენტოების, როგორიცაა EEOC და OSHA მიერ 75%, მიერ, გადამუშავებისა შიდა კორპორატიული პროცესი, რომლის მეშვეობითაც თანამშრომლები შეიძლება საჩივრების და დაფიქსირდა არაეთიკური პრაქტიკა. ძირითადი კომპონენტი დიზაინი პროცესი იყო აუთსორსინგის მესამე მხარის პროვაიდერი "helpline" ფუნქცია, რომელიც მნიშვნელოვნად გაუმჯობესებულია თანამშრომელი რწმენა, რომ საჩივარი შეიძლება გაკეთდეს გარეშე კიდეც.

როგორც მენეჯერი წარმოება და პროექტის დაგეგმვა ერთიანი ტექნოლოგიები, მე შერჩეული, მორგებულია და განხორციელებული MRP-II (მატერიალური მოთხოვნების დაგეგმვის) სისტემის ინტეგრირება მატერიალური მოთხოვნების, ფინანსური, გრაფიკების, სამუშაო ცენტრი პრიორიტეტებს, ეფექტურობა და გამოყენებას. ამით, მე ამოღებული ხარჯებს სისტემა და კონვერტაციის (დაახლოებით $ 1 მილიონი) სამი წლის განმავლობაში გაუმჯობესებული პროდუქტის მიწოდება, სამუშაოს ცენტრი დატვირთვის ნიველირებას და დაკისრების "მხოლოდ-in-time" ინვენტარიზაციის მართვის. გარდა ამისა, ამ თანამდებობაზე, მე აღმოფხვრილი ჩანაწერი უკან გრაფიკი საოპერაციო პროცესების გამოწვეული დაკომპლექტების დაგვიანებით, შეცვლის პრობლემა იწვევს სისტემის განვითარების გაუმჯობესებული, განახლებული შრომის დაგეგმვის სისტემა, რომელიც ორიენტირებულია მიღწევა წარმოების ეტაპები.


გამოიყენეთ ქვეყანა სამუშაოს ძიება or სამუშაოს ძიება ქვეყანაში სამუშაოს საძიებო სისტემებში!

გახსოვდეთ, რომ თქვენი CV / რეზიუმე უნდა იყოს მიზნობრივი, scannable და წარმოქმნის ჰიტები. თუ თქვენ გაქვთ პრობლემა თქვენი CV წერა or რეზიუმე წერა ნაცვლად იმისა, რომ ვნახე ცარიელი ცალი ქაღალდი, გამოყენება CV ნიმუშები, CV თარგები, რეზიუმე ნიმუშები და რეზიუმეს ფორმა ან:

ყველაზე რეკრუტერები ველოდებით მიიღოთ სამოტივაციო წერილი თქვენი რეზიუმესა და CV- სთან ერთად.
ასე რომ, მოამზადეთ სამოტივაციო წერილი დარწმუნებული მკითხველი რატომ ხართ საუკეთესო კანდიდატი ინტერვიუ.
თუ თქვენ გაქვთ სირთულის თქვენი სამოტივაციო წერილი წერა გამოიყენოთ ერთი ამ:

სხვა KSA ადამიანური რესურსების დირექტორი რეზიუმე ნიმუში ინფორმაცია

თუ შენი სამოტივაციო წერილი და გაგრძელება მზად ვართ, შეგიძლიათ მოგვწეროთ თქვენი KSA ადამიანური რესურსების დირექტორი განაახლონ მეშვეობით საერთაშორისო სამსახური ძებნა to სამუშაო recruiters მთელი მსოფლიოს მასშტაბით.

იმისათვის, რომ წარმატებული იყოს თქვენი ქვეყნის სამუშაოს ძიება და მიღების სამუშაოები გსურთ, თქვენ უნდა მოამზადოს სამოტივაციო წერილი და CV or გაგრძელება რომელიც თქვენ უნდა ელ მყისიერად დამსაქმებელთა შერჩევა სამსახურის ძებნა.

როდესაც თქვენ მიიღეთ მიწვევა ინტერვიუ, შეგიძლიათ მიმართოთ სავიზო და სამუშაო ნებართვა. შემდეგ მოემზადეთ გასაუბრებაზე და შეხედეთ ტიპიური გასაუბრება კითხვები, გასაუბრება რჩევები და სხვა სამუშაოს ძიების უნარ-ჩვევები.

შეამოწმეთ გასაუბრება do და არ და სხვა სამუშაოს ძიების უნარ-ჩვევები გვერდები. გაირკვეს, თუ რატომ არის ხალხი არ დაქირავებული არსებული სამუშაო ადგილები.

თვალყური გასაუბრება ერთად მადლობა წერილი. დამსაქმებელთა განიხილავს, როგორც მითითებით თქვენი საბოლოო ინტერესი თანამდებობაზე.

გარდა ამისა, სამსახურის ძებნა, ვიზები, სამუშაო ნებართვა, სამოტივაციო წერილი, CV & რეზიუმე, გასაუბრება და კაბა კოდები გვერდებზე, თქვენ ნახავთ მინიშნებები სხვადასხვა ქვეყნებში.

წარმატებებს გისურვებთ KSA ადამიანური რესურსების დირექტორის რეზიუმე ნიმუში.