რეგიონული ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერი რეზიუმე ნიმუში

ის კომბინირებული რეზიუმე ფორმატი აერთიანებს ელემენტები საპირისპირო ქრონოლოგიური რეზიუმე და ფუნქციური რეზიუმე ტიპები. ეს უფრო პოპულარული რეზიუმე ფორმატში არის ყველაზე მოქნილი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გააშუქოთ თქვენი რეზიუმეების იმ მონაკვეთები, რომლებიც ყველაზე მეტად აქტუალურია თქვენი კარიერის მიზნებისთვის. შეამოწმე კომბინირებული რეზიუმე დადებითი და უარყოფითი მხარეები.

გარდა ამისა, შეგიძლიათ მოძებნოთ რეზიუმე ნიმუშები by მრეწველობა ან კარიერა სიტუაცია და გაზარდოს თქვენი რეზიუმე საკვანძო სიტყვები ინდუსტრიის.

REGIONAL ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერი რეზიუმე ნიმუში უზრუნველყოფს სტილისტური იდეები, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი რეზიუმე

სახელი გვარი
ქუჩის მისამართი
City, ST ZipCode, ქვეყანა
ტელეფონი #
ელექტრონული მისამართი

SENIOR ადამიანური რესურსების აღმასრულებელი
დამოწმებული Team Management Systems პრაქტიკოსი • Certified სამუშაო ადგილი ტრენერი და შემფასებელი

უფროსი ადამიანური რესურსების აღმასრულებელი, ცვლილება აგენტი და პარტნიორი ბიზნესისთვის; ექსპერტი მართვის სტრატეგიული ცვლილება და კონსენსუსის მეშვეობით ხმის კორპორატიული პრინციპები მხარს უჭერს ხედვა და ინოვაცია. აღიარებული კარიერა დასაქმების ნათელი იდეალები, სტანდარტებისა და მთლიანობის mix ხელმძღვანელობა და გადაწყვეტილების მიღების პროცესში; თანმიმდევრულად გაიმარჯვებს მხარდაჭერით დაინტერესებული პირების პატიოსნება, ნდობა და დამაჯერებლად კომუნიკაციები. ენერგიული პრომოუტერი ახალი იდეების და ინიციატივების და ჩემპიონი კოლექტიური ვირტუალური მეტი პერსპექტივა. შთაგონებული ახალი გზების, ახალი მეთოდები და ახალი გამზირების სიტყვით ბიზნეს მიზნების მიღწევაში.

პროფესიული ძლიერი მოიცავს:
• შესრულებით დაყრდნობით კულტურა
• პროდუქტიულობის ზრდის
• თანამშრომელთა დაკავების

ტექნიკა: Microsoft Word, Excel, Access, PowerPoint, Outlook, HRIS (Preceda), ინტერნეტი და e-mail

განათლება
მელბურნის უნივერსიტეტი
2003
სამაგისტრო სერტიფიკატი მენეჯმენტში
მაიორი: HR, ორგანიზაცია დიზაინი, საბუღალტრო და მარკეტინგის
სიდნეის უნივერსიტეტი
1992
ბაკალავრის (წარჩინებით)

მაიორი: ინგლისური ლიტერატურა, დრამა, ფრანგული

ასობით საათი ეთმობა მიმდინარე პროფესიული განვითარების მეშვეობით სემინარები, კონფერენციები, საინფორმაციო სესიები და ფორმალური სასწავლო კურსები. მოიცავს: Advanced სერტიფიკატი პერსონალის მართვის და სერთიფიკატი IV სამუშაო ადგილი ტრენერი და შემფასებელი.

მიღწევები და MILESTONES
• მიწოდება $ 1.9 მილიონი დანაზოგების მხოლოდ 2 წლის დაპატიმრებით მაღალი თანამშრომელი ბრუნვა; წახალისება 660 თანამშრომელი რჩება ორგანიზაციის მიერ კომუნიკაციის გაუმჯობესება და უაღრესად თვალსაჩინო კარიერაში წინსვლა შესაძლებლობები, გაძლიერებული სასწავლო და გამკაცრდა მიღებისა და შესრულების მართვის პრაქტიკა.
• გარდაქმნილი ერის ცუდი ასრულებენ რეგიონის მაღალი საშემსრულებლო შეკრული გუნდი მართვის უდიდესი კულტურული ცვლილება პროგრამა კომპანიის ისტორიაში.
• წარმოებული ინოვაციური სასწავლო ინიციატივა წარმატებით მიღებული მთელი ცხრა რეგიონში. "Clayton ის სწავლის" რეჟიმის მიწოდება 10% ზრდა გაყიდვების და გამარტივებული ხელფასის წნევის შემცირდა დაყრდნობა ზეგანაკვეთური.
• ამაღლებული რეპუტაცია და აღქმა IT სამმართველოს ცდილობს მოიგოს პატივისცემა და მადლიერება სხვა ბიზნეს ერთეული, და ხშირია საოპერაციო და დაკომპლექტების საკითხები. საჭირო სრული ცვლილება მართვის პროცესი, რომელიც დაჯილდოვდა დამსახურებაა, შეცვალა კადრების ბრუნვა, და დაბრუნდა ბიზნეს ", კომპანია fold" როგორც ინტეგრირებული გუნდი.
დასაქმება ქრონიკა
SUPERMARKET INC, Sydney NSW
1991 - დღემდე
რეგიონული ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერი
2001 - დღემდე

თანამშრომლები: 8 (HR სპეციალისტები, სასწავლო მენეჯერი, ადმინისტრაციული ასისტენტი, ანაზღაურება და სარგებელი ოფიცერი)
სფერო როლი სტრატეგიული ადამიანური რესურსების მართვის 73 მაღაზიები, დასაქმება 11,000 პერსონალი.
ბიუჯეტი: $ 5 მილიონი

ხელი შეუწყო ამ ახლად განვითარებული როლი, რათა დაეხმაროს მართოს რევოლუციური ცვლილება მთელი არსებული საოპერაციო და კულტურულ სტრუქტურებს. ახალი გუნდი, ცოტა ხნის წინ დაინიშნა უფროსი მენეჯერი, და თავდაპირველი წინააღმდეგობის ნაჩვენები სკეპტიკურად შუა მართვა პირველადი პერსპექტივები გავრცელებული მიღების ინიციატივით და სწრაფი გადასვლა მისი პრინციპები გამოჩნდა daunting.

მაშინვე დაიწყო "გამჭვირვალე კომუნიკაციების შესახებ" პროცესი, რომელიც ამყარებს უპირატესობა გაუმჯობესდა აყვანის პრაქტიკა, მკაცრი მენეჯერი ანგარიშვალდებულებისა და თანამშრომელი მიკვლევა. შედეგები შთამბეჭდავია. In 24 თვის $ 1.9 მილიონი ხარჯებს გადაეცა შემცირებული თანამშრომელი ბრუნვა მარტო.

განსაკუთრებული წვლილისათვის:
• Cut პერსონალის ბრუნვა განაკვეთები 6% ერის ყველაზე ცუდი ასრულებენ რეგიონში წარმოადგენს 660 პერსონალი შეინარჩუნა წინა წელს. გამოკითხულთა არსებული პერსონალი და განსაზღვრული ნაკლებობა თანმიმდევრული ცვლაში შემთხვევითი პერსონალის არასაკმარისი მემკვიდრეობას შესაძლებლობები ხელფასიანი პერსონალის ფუნდამენტური კატალიზატორები გამგზავრება. ინსპირატორი ფილოსოფია მინიმალური ცვლა საათი შემთხვევითი პერსონალი, დაიწყო 8 საათიანი გაცნობითი პროგრამა, და განახლებული განვითარების პროგრამა აამაღლოს ნახვა კარიერა opportunities- "გავრცელების სიტყვა" მეშვეობით მაღაზია კომუნიკაციები.
• აღმოჩნდა გარშემო შეფერხდა ნიჭი იდენტიფიკაცია, სასწავლო და მემკვიდრეობის დაგეგმვა პროგრამა უზრუნველყოფს კრიტიკული პოლიგონზე გადასვლის მაღალი პოტენციალის პერსონალის მეშვეობით რიგებში მართვა. დააყენა პროგრამის პროფილი აძლიერებს თითოეული მენეჯერი ანგარიშვალდებულების აღიარებისა და კვებავს ნიჭი გაძლიერებას "სერტიფიცირებული" სტაჟიორებს 400% მხოლოდ 2 წლის განმავლობაში.
• ჩაფიქრებული და დაიწყო "Clayton ის სწავლის" სასწავლო ინიციატივით შექმნილია დაძლიონ შესამჩნევი შემცირება საცხობი მოწაფეობის ქვეყნის მასშტაბით, ისევე როგორც გაყიდვების გაიზარდა შელფზე პროდუქტები. კურსდამთავრებულებს აჩვენა საცხობი კომპეტენციის მწარმოებელ კომპანია პროდუქციის ასორტიმენტი, მიწოდება 10% ზრდა გაყიდვების და გამარტივებული ხელფასის წნევის შემცირდა დაყრდნობა ზეგანაკვეთური. ტრენინგი ინიციატივით, უკვე სამი intakes ყოველწლიურად, უკვე მიღებული სტანდარტის მასშტაბით 9 რეგიონებში, და განაგრძობს გაფართოებას და გამოაქვეყნებს შედეგებს.
• ხელმძღვანელობს "განვითარების Squad", ანუ სწრაფი მომზადების გადაწყვეტა კარიერის განვითარების, რომ კონდენსირდება 2 წლის სწავლება 6 ინტენსიურ თვეში. პილოტი, მიწოდება ელიტური ჯგუფის 50 სერტიფიცირებული, მაღალი პოტენციალი მსმენელებს შემუშავებულია შეავსოთ საპროგნოზო მოკლევადიანი უწყებრივი მართვის ბათილად; თავდაპირველი კავშირი, როგორც ჩანს, ხელსაყრელი.
• დანერგა "ინიციატივით სასკოლო მსმენელებს" უაღრესად საგამომგონებლო სქემა გათვლილი შეამციროს ფინანსური გავლენა სასწავლო შემთხვევით პერსონალის პიკის პერიოდში გამოყენებით და სასწავლო დამთავრების სკოლა სტუდენტებს. მიმზიდველი პერსპექტივა სტუდენტები, მონაწილეები დააჯილდოვა აკრედიტებული სერტიფიკატის ამსახველი on-the-სამუშაო საცალო სასწავლო და ადმინისტრაციული ხარჯები მთავრობის მხარდაჭერით.

IT მენეჯერი, IT სამმართველოს
1999 - 2001

პირდაპირი ანგარიშები: 4 (ადამიანური რესურსების თანამშრომლებმა, ანაზღაურება და სარგებელი ოფიცერი და მშენებლობის მენეჯერი

Accepted გამოწვევა გადახედოს "გაფუჭებულია" IT განყოფილება, ნეგატიურად აღიქმება მთელი ორგანიზაცია, როგორც ცალკეული ბიზნეს ცუდი კლიენტების მომსახურება, და "ჯიუტი" განწყობა, რომ წინააღმდეგობა გაუწია ცვლილება. Legacy აყვანის პრაქტიკა გამოჩნდა რთული და არათანაბარი, და თანამშრომელი ბრუნვა მაღალი იყო. სასწრაფოდ reengineered პროცესების დააჯილდოებს დამსახურებაა და გაწვევის შეესაბამება კომპანია "მორგებული." Cut პერსონალის ბრუნვა განაკვეთები 22% -ით 1998 რომ 16% -ით 2001 და პიონერად წარმატებული გუნდური სემინარებისა და ერთი წლის ერთი კარიერა მწვრთნელები რომ გააჩინა მომავლის ხედვა კეთილმოწყობის, ზრდა და კეთილდღეობა.

პრეზენტაციები და სემინარების
შექმნა და წარმოდგენილი:
• ლიდერობა და მართვა განვითარების პროგრამები
• პრეზენტაციის უნარ-ჩვევები
• გაფართოებული ფასილიტაციის უნარ-ჩვევები
• ეფექტური კომუნიკაცია
• კონფლიქტების მოგვარების
• დასაქმების ინტერვიუ და შერჩევა
• მწვრთნელები და სწავლების

გამოიყენეთ ქვეყანა სამუშაოს ძიება or სამუშაოს ძიება ქვეყანაში სამუშაოს საძიებო სისტემებში!

გახსოვდეთ, რომ თქვენი CV / რეზიუმე უნდა იყოს მიზნობრივი, scannable და წარმოქმნის ჰიტები. თუ თქვენ გაქვთ პრობლემა თქვენი CV წერა or რეზიუმე წერა ნაცვლად იმისა, რომ ვნახე ცარიელი ცალი ქაღალდი, გამოყენება CV ნიმუშები, CV თარგები, რეზიუმე ნიმუშები და რეზიუმეს ფორმა ან:

ყველაზე რეკრუტერები ველოდებით მიიღოთ სამოტივაციო წერილი თქვენი რეზიუმესა და CV- სთან ერთად.
ასე რომ, მოამზადეთ სამოტივაციო წერილი დარწმუნებული მკითხველი რატომ ხართ საუკეთესო კანდიდატი ინტერვიუ.
თუ თქვენ გაქვთ სირთულის თქვენი სამოტივაციო წერილი წერა გამოიყენოთ ერთი ამ:

სხვა რეგიონული ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერი რეზიუმე ნიმუში ინფორმაცია

თუ შენი სამოტივაციო წერილი და გაგრძელება მზად ვართ, შეგიძლიათ მოგვწეროთ თქვენი რეგიონული ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერი განაახლონ მეშვეობით საერთაშორისო სამსახური ძებნა to სამუშაო recruiters მთელი მსოფლიოს მასშტაბით.

იმისათვის, რომ წარმატებული იყოს თქვენი ქვეყნის სამუშაოს ძიება და მიღების სამუშაოები გსურთ, თქვენ უნდა მოამზადოს სამოტივაციო წერილი და CV or გაგრძელება რომელიც თქვენ უნდა ელ მყისიერად დამსაქმებელთა შერჩევა სამსახურის ძებნა.

როდესაც თქვენ მიიღეთ მიწვევა ინტერვიუ, შეგიძლიათ მიმართოთ სავიზო და სამუშაო ნებართვა. შემდეგ მოემზადეთ გასაუბრებაზე და შეხედეთ ტიპიური გასაუბრება კითხვები, გასაუბრება რჩევები და სხვა სამუშაოს ძიების უნარ-ჩვევები.

შეამოწმეთ გასაუბრება do და არ და სხვა სამუშაოს ძიების უნარ-ჩვევები გვერდები. გაირკვეს, თუ რატომ არის ხალხი არ დაქირავებული არსებული სამუშაო ადგილები.

თვალყური გასაუბრება ერთად მადლობა წერილი. დამსაქმებელთა განიხილავს, როგორც მითითებით თქვენი საბოლოო ინტერესი თანამდებობაზე.

გარდა ამისა, სამსახურის ძებნა, ვიზები, სამუშაო ნებართვა, სამოტივაციო წერილი, CV & რეზიუმე, გასაუბრება და კაბა კოდები გვერდებზე, თქვენ ნახავთ მინიშნებები სხვადასხვა ქვეყნებში.

კარგი წარმატებები რეგიონალური ადამიანური რესურსების მენეჯერთან ერთად განაახლებს ნიმუშს.