დირექტორი ადამიანური რესურსების რეზიუმე ნიმუში

ის კომბინირებული რეზიუმე ფორმატი აერთიანებს ელემენტები საპირისპირო ქრონოლოგიური რეზიუმე და ფუნქციური რეზიუმე ტიპები. ეს უფრო პოპულარული რეზიუმე ფორმატში არის ყველაზე მოქნილი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გააშუქოთ თქვენი რეზიუმეების იმ მონაკვეთები, რომლებიც ყველაზე მეტად აქტუალურია თქვენი კარიერის მიზნებისთვის. შეამოწმე კომბინირებული რეზიუმე დადებითი და უარყოფითი მხარეები.

გარდა ამისა, შეგიძლიათ მოძებნოთ რეზიუმე ნიმუშები by მრეწველობა ან კარიერა სიტუაცია და გაზარდოს თქვენი რეზიუმე საკვანძო სიტყვები ინდუსტრიის.

DIRECTOR HUMAN RESOURCES RESUME ნიმუში უზრუნველყოფს სტილისტიკური იდეები, რომლითაც შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი რეზიუმე

სახელი გვარი

ქუჩის მისამართი, ქალაქი, ST ZipCode, ქვეყანა / ტელეფონი # ელ-ფოსტა

დირექტორი ადამიანური რესურსების

პროფაილი

საერთაშორისო ადამიანური რესურსების მენეჯერი 24- ზე მეტი გამოცდილებით, მათ შორის ექვსი წლის განმავლობაში გლობალურ, კორპორატიულ დონეზე. ექსპერტიზა მოიცავს გლობალური ნარჩენებისგან შემდგარ საერთაშორისო ადამიანური რესურსების განმტკიცებას, შერწყმის შემდგომ ინფრასტრუქტურის აღდგენას, შემცირების და შემობრუნების, პროგრამების შექმნას და დანერგვას ოპერაციების გასაუმჯობესებლად, საორგანიზაციო დიაგნოსტიკის განხორციელებაზე, აღმასრულებელი დონის სასწავლო პროგრამების განხორციელებაში და ყველა ადამიანური რესურსების ფუნქციის ადმინისტრირებაში ოპერაციების მხარდასაჭერად მდე თანამშრომლები. გაიარა აღმასრულებელი MBA საერთაშორისო მენეჯმენტში და MS მენეჯმენტში.

ტერიტორიების ექსპერტიზის

• ადამიანური რესურსების ზოგად საქმეთა სამინისტრო
• მართვის ტრენინგი და განვითარება
• ორგანიზაციული საჭიროებების შეფასება
• პრობლემის გადაჭრა და პრობლემების მოგვარება
• თანამშრომლის საჩივრის განხილვა
• ხარჯების კონტროლი და სარგებელი ანალიზი
• თანამშრომელთა ურთიერთობები და შეკავება

• სარგებელი და კომპენსაციის ადმინისტრაცია
• ხელფასი და ხელფასი ანალიზი / თანამშრომელთა კვლევები
• COBRA და X-K-K ადმინისტრაცია
• პროექტის დაგეგმვა და მართვა
• საგანმანათლებლო პრეზენტაციები და სემინარები
• ზედამხედველობა და დასაქმება
• პოლიტიკა და განვითარება

პროფესიონალური გამოცდილება

მაქსველი მენემენი, ბალტიმორი, MD

1998 - დღემდე

დირექტორი ადამიანური რესურსების
მართავს ადამიანური რესურსების საქმიანობას, რათა მხარი დაუჭიროს 2000 თანამშრომლებს. შეინარჩუნეს დამატებითი პასუხისმგებლობა აღმასრულებელი განვითარების პროგრამების მართვაში ევროპაში, ახლო აღმოსავლეთში და აფრიკაში.

  • აღმასრულებელი შეფასების პროგრამის ინიცირება, განვითარება და განხორციელება. შეფასების შედეგების შედეგად აღმასრულებლებმა გაიზარდა უნარები და ცოდნა საშუალოდ 32- ით.
  • დამხმარე სატელიტ ოფისში შეიქმნა ყველა ადამიანური რესურსების ფუნქცია 40 თანამშრომლებთან ერთად.
  • თავმჯდომარეობდა ორ წევრს, რომელმაც შეაფასა ადამიანის რესურსების შერწყმის გავლენა. მუშაობდა მჭიდროდ თანამშრომლობით 200- ის თანამშრომლებისთვის, რათა დადგინდეს დაკავშირებულ პრობლემებს, რომლებსაც შეეძლოთ გაერთიანების პროცესი.
  • ორგანიზებული და ჩატარდა ორდღიანი, საკონფერენციო კონფერენცია, რომელიც უზრუნველყოფს კორპორატიული აღმასრულებელი დირექტორების ლიდერობის განვითარებას და მიზნის განსაზღვრის მომზადებას.

მაქსველის მენეჯმენტი, ბალტიმორი, MD

1996 - 1998

აღმასრულებელი დამკვირვებელი
მულტინაციონალური კორპორაციებში უფროსი მენეჯმენტის პოზიციებზე რეკრუტირება ჩატარდა. კლიენტთა ორგანიზაციებთან ძლიერი ურთიერთობების დამყარება, კრიტიკული საჭიროებების ნუსხის შენარჩუნება უმაღლესი პრიორიტეტების გახსნით. ჩამოყალიბდა პარტნიორული წამყვანი აღმასრულებელი MBA პროგრამები საერთაშორისო ბიზნესის აქცენტით. შეიქმნა საერთაშორისო მენეჯერების აქტიური ქსელი.

  • შეაფასა 5- დან მომდევნო აპლიკანტები პოტენციური დასაქმების მიზნით, შეესაბამება დამსაქმებელთა კრიტერიუმებს ინტერპერსონალური უნარ-ჩვევების, ტექნიკური გამოცდილებისა და მენეჯმენტის პოტენციალით.
  • წლიური შეხვედრების დაფინანსებით მოწვეული ქსელების ჩართვა.
  • ზედამხედველობა მონაცემთა ბაზების შექმნას დასაქმების შესაძლებლობები და ხელმისაწვდომი აპლიკანტები რესურსების შესაბამისი საჭიროებების ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად.
  • დასაქმებული ვიდეოს ტექნოლოგია, რათა განმცხადებელთა გასაუბრების, კომუნიკაციისა და პრეზენტაციის უნარ-ჩვევები.

ბრედფორდის ბიზნეს Associates, ვაშინგტონი, DC

1993 - 1996

პერსონალის დირექტორი
ადამიანური რესურსების განყოფილების ინიცირება და განვითარება შესაბამისი ფუნქციების განმტკიცების გზით. განახლებული კორპორატიული პოლიტიკა და პროცედურები, რომლებიც შეესაბამება დასაქმების კანონებს. შეიქმნა, შექმნილია, განხორციელებული და განახლებული პერსონალის სახელმძღვანელოები მთელი კორპორაციისთვის.

  • ინიციატივით, მენეჯმენტთან პარტნიორობით შიდა კომუნიკაციების შემუშავება და ორგანიზაციული, პერსონალის და დასაქმების განვითარების პროგრამები.
  • ტრენინგის პერსონალი ყოველდღიური დაკვირვების ჩატარების, დასაქმების, გადამოწმების, გასაუბრების, ანალიზისა და ახალი თანამშრომლების ტრენინგის დაგეგმვის მიზნით.
  • უზრუნველყოფილი ყოველთვიური თანამშრომელი ცნობიერების სემინარები ისეთ საკითხებზე, როგორიცაა მიმდინარე პროცედურები, სარგებელი და პოლიტიკა.
  • ჩაატარა კორპორატიული სასწავლო საჭიროებების შეფასებები. დაგეგმილი და დამუშავებული თანამშრომლების განვითარების პროგრამები.

ჰელიქს საერთაშორისო, ვაშინგტონი, DC

1985 - 1993

ადამიანური რესურსების მენეჯერი
1200 ქვეყნებში 26 თანამშრომლების ახალი საერთაშორისო ოპერაციის სპეკულირება და მართვადი ადამიანური რესურსები. დაქირავებული და გაწვრთნილი თანამშრომლები ევროპისა და ლათინური ამერიკის ოფისების გახსნის მიზნით. ანალიზის ადამიანური რესურსების პროგრამების დიზაინი პრობლემების მოსალოდნელი და შემცირების მიზნით.

  • განხორციელებული MBA რეკრუტირების პროგრამა მიზანში კონკრეტული საჭიროებების მენეჯერები.
  • მენეჯმენტის პერსონალის გადამზადების პროგრამა, რომელიც უზრუნველყოფს კორპორატიულ მიზნებს.
  • კომპენსაციურ ჯილდოს სტრუქტურის გარანტიას კომპენსაციის მეთოდოლოგიის რეორგანიზება.
  • შექმნილია უაღრესად წარმატებული და ინოვაციური ადამიანური რესურსების გეგმა.

დაკომპლექტება და ასოციაციები, ლანკასტერი, პ

1980 - 1985

HR სპეციალისტი
ადამიანური რესურსების მხარდაჭერილი დირექტორი და მენეჯერი სარგებელთა, სახელფასო და სხვა ადამიანური რესურსების ადმინისტრირებაში. თანამშრომლებმა თანამშრომლებთან თანამშრომლებიდან, საწარმოო ხაზებზე თანამშრომლებისთვის.

  • ხელმძღვანელი გუნდი სარგებლისა და სახელფასო განყოფილებების კონსოლიდაციაში შედის 27% ღირებულების შემცირების მიზნით.
  • რეორგანიზაციის ძირითადი გეგმა რეორგანიზაციის შემდეგ.
  • მართული ადამიანური რესურსების პროგრამული უზრუნველყოფა კონვერსია, შემცირება საშუალოდ წლიური ზეგანაკვეთური ზე მეტი 300 საათის განმავლობაში.
  • კოორდინირებული სკოლის სამუშაო პროგრამა ახალი კომპანიის პოლიტიკის შემუშავებისა და დანერგვით, რომლებიც ამ ძალისხმევას მხარს უჭერენ.
  • მსახურობდა როგორც სკოლებთან ურთიერთობისას, გასაუბრების შერჩევის, შერჩევისა და ზედამხედველობის სტუდენტებისთვის.

მსოფლიო მართვის კონცეფციები, Inc, ფილადელფია, PA

1978 - 1980

Recruiter
დაკომპლექტებული ბოლო კოლეჯის კურსდამთავრებულები შესვლის დონის პოზიციებზე მენეჯმენტსა და ტექნიკურ სფეროებში. შექმნილია და დაიწყო კოლეჯის გაწვევის პროგრამა, რომელიც მუშაობს უშუალოდ კოლეჯის კარიერის ცენტრის თანამშრომლებთან. გამოკითხულმა ხელმძღვანელებმა განსაზღვრონ კონკრეტული საჭიროებები და ჩაატარეს შემდგომი დაკმაყოფილების დაკმაყოფილების კვლევები.

  • შემუშავებული თანამშრომლის ასიმილაციის პროგრამა ახალი თანამშრომლის ორიენტაციის გასაუმჯობესებლად კომპანიის პოლიტიკასა და პროცედურებში.
  • მუდმივად გადააჭარბა ყოველთვიური კვოტების კვალიფიციურ კანდიდატებს მინიმუმ 15%.
  • შემცირებული ბრუნვის მაჩვენებელი 21% -ით და ნახევარი შრომის ანაზღაურების რიცხვი.
  • Prototyped კარიერა დღე კაბინა და კარიერა სამართლიანი ინტერვიუში ოქმები გაუმჯობესება კომპანიის ხილვადობა და ეფექტურობა.

განათლება

ჯორჯთაუნის უნივერსიტეტი, ვაშინგტონი, DC
Executive MBA (საერთაშორისო მენეჯმენტი), 1995

მერილენდის სახელმწიფო უნივერსიტეტი, ბალტიმორში, მერილენდი
მაგისტრის (მენეჯმენტი - ადამიანური რესურსები), 1978

ბალტიმორ კოლეჯი, ბალტიმორში, მერილენდი
ბაკალავრის (ფსიქოლოგია), 1974

კუთვნილება

ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოების წევრი
Baltimore ფართობი HR პროფესიონალები, ვიცე პრეზიდენტი
ადამიანის რესურსების მენეჯერთა ასოციაციის წევრი
საერთაშორისო ბიზნეს პროფესიონალები, წევრი
ბალტიმორ კოლეჯი, მენეჯმენტის სკოლა, სასტუმრო ლექტორი


გამოიყენეთ ქვეყანა სამუშაოს ძიება or სამუშაოს ძიება ქვეყანაში სამუშაოს საძიებო სისტემებში!

გახსოვდეთ, რომ თქვენი CV / რეზიუმე უნდა იყოს მიზნობრივი, scannable და წარმოქმნის ჰიტები. თუ თქვენ გაქვთ პრობლემა თქვენი CV წერა or რეზიუმე წერა ნაცვლად იმისა, რომ ვნახე ცარიელი ცალი ქაღალდი, გამოყენება CV ნიმუშები, CV თარგები, რეზიუმე ნიმუშები და რეზიუმეს ფორმა ან:

ყველაზე რეკრუტერები ველოდებით მიიღოთ სამოტივაციო წერილი თქვენი რეზიუმესა და CV- სთან ერთად.
ასე რომ, მოამზადეთ სამოტივაციო წერილი დარწმუნებული მკითხველი რატომ ხართ საუკეთესო კანდიდატი ინტერვიუ.
თუ თქვენ გაქვთ სირთულის თქვენი სამოტივაციო წერილი წერა გამოიყენოთ ერთი ამ:

სხვა დირექტორი ადამიანური რესურსების რეზიუმე ნიმუში ინფორმაცია

თუ შენი სამოტივაციო წერილი და გაგრძელება მზად ხართ, შეგიძლიათ ელფოსტა თქვენი დირექტორი ადამიანური რესურსების განაახლონ მეშვეობით საერთაშორისო სამსახური ძებნა to სამუშაო recruiters მთელი მსოფლიოს მასშტაბით.

იმისათვის, რომ წარმატებული იყოს თქვენი ქვეყნის სამუშაოს ძიება და მიღების სამუშაოები გსურთ, თქვენ უნდა მოამზადოს სამოტივაციო წერილი და CV or გაგრძელება რომელიც თქვენ უნდა ელ მყისიერად დამსაქმებელთა შერჩევა სამსახურის ძებნა.

როდესაც თქვენ მიიღეთ მიწვევა ინტერვიუ, შეგიძლიათ მიმართოთ სავიზო და სამუშაო ნებართვა. შემდეგ მოემზადეთ გასაუბრებაზე და შეხედეთ ტიპიური გასაუბრება კითხვები, გასაუბრება რჩევები და სხვა სამუშაოს ძიების უნარ-ჩვევები.

შეამოწმეთ გასაუბრება do და არ და სხვა სამუშაოს ძიების უნარ-ჩვევები გვერდები. გაირკვეს, თუ რატომ არის ხალხი არ დაქირავებული არსებული სამუშაო ადგილები.

თვალყური გასაუბრება ერთად მადლობა წერილი. დამსაქმებელთა განიხილავს, როგორც მითითებით თქვენი საბოლოო ინტერესი თანამდებობაზე.

გარდა ამისა, სამსახურის ძებნა, ვიზები,სამუშაო ნებართვა, სამოტივაციო წერილი, CV & რეზიუმე, გასაუბრება და კაბა კოდები გვერდებზე, თქვენ ნახავთ მინიშნებები სხვადასხვა ქვეყნებში.

კარგი წარმატებები დირექტორთან ადამიანური რესურსების განაწილება ნიმუში.