ადამიანური რესურსების კარიერა, ვაკანსიები და საოკუპაციო

ადამიანური რესურსების კარიერა

ადამიანური რესურსების (HR) კომპანიების საკადრო და საკონსულტაციო მომსახურება სფეროებში, მათ შორის დაკომპლექტების, კომპენსაცია, შეკავება და შეღავათები.

პერსონალის მენეჯერები, პერსონალის მენეჯერები, პერსონალის მენეჯერები, კომპენსაცია და სარგებელი სპეციალისტები, შრომითი ურთიერთობების ოფიცრები, დასაქმების სპეციალისტები, საპენსიო ადმინისტრატორები, სახელფასო ოფიცრები, კარიერული მრჩეველები, გამოსვლის კონსულტანტები, დასაქმების განვითარების პერსონალი, ტრენერები, რეკრუტორები, აღმასრულებელი სამსახურების თანამშრომლები.

მოზიდვის ყველაზე კვალიფიციური თანამშრომლები და შესატყვისი მათ სამუშაო ადგილები, სადაც ისინი საუკეთესო შეეფერება მნიშვნელოვანია, რომ ნებისმიერი ორგანიზაციის წარმატებას. თუმცა, ბევრი საწარმო ძალიან დიდი დაუშვან მჭიდრო კონტაქტში ტოპ მენეჯმენტი და თანამშრომლები. ადამიანური რესურსების, სასწავლო და შრომითი ურთიერთობის მენეჯერები და სპეციალისტები ამ ბმულზე.

წარსულში, ადამიანური რესურსების მუშები უკვე ასოცირდება ასრულებენ ადმინისტრაციულ ფუნქციას ორგანიზაცია, როგორიცაა გატარება თანამშრომელი სარგებელი შეკითხვა ან გაწვევის, გასაუბრების და აყვანის ახალი კადრების შესაბამისად პოლიტიკისა და მოთხოვნები, რომლებიც შეიქმნა ერთად დაბრუნება მართვა.

დღეს ადამიანური რესურსების მუშა juggle ამ ამოცანებს და უფრო, კონსულტაციები ყველაზე აღმასრულებლები დაკავშირებით სტრატეგიული დაგეგმვა. ისინი არ გადავიდა უკნიდან სცენები პერსონალის მუშაობის წამყვანი კომპანია ვარაუდით და შეცვლის პოლიტიკას. უფროსი მართვის აღიარებს ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის მათი ფინანსური წარმატება.

მცირე ორგანიზაციებში ადამიანური რესურსების გენერალიტს შეუძლია ადამიანური რესურსების ყველა ასპექტის მართვა და ამდენად ცოდნის ფართო სპექტრი მოითხოვს. ადამიანური რესურსის განწყობილების პასუხისმგებლობა შეიძლება განსხვავდებოდეს ფართოდ, დამოკიდებულია დამსაქმებლის მოთხოვნებზე.

დიდი კორპორაცია, ყველაზე ადამიანური რესურსების აღმასრულებელი ჩვეულებრივ ვითარდება და კოორდინაციას უწევს პერსონალის პროგრამების და პოლიტიკის. დირექტორი და მენეჯერი, ადამიანური რესურსებისა და, ზოგიერთ შემთხვევაში, დირექტორი სამრეწველო ურთიერთობების, როგორც წესი, ახორციელებს ამ პოლიტიკის.

ადამიანური რესურსის დირექტორს შეუძლია გააკონტროლოს რამდენიმე დეპარტამენტი, რომელთაგან თითოეული გამოცდილი მენეჯერის ხელმძღვანელობით, რომელიც სავარაუდოდ სპეციალიზდება ერთი პერსონალის საქმიანობაში, როგორიცაა დასაქმება, კომპენსაცია, სარგებელი, ტრენინგი და განვითარება, ან თანამშრომელი ურთიერთობა.

დასაქმება და განთავსება მენეჯერები გააკონტროლოს აყვანის და გამოყოფის თანამშრომლები და ზედამხედველობა სხვადასხვა მუშა, მათ შორის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა პროფესიონალები და დაკომპლექტების სპეციალისტები.

დასაქმება, რეკრუტირება და განთავსების სპეციალისტების გაწვევის და ადგილი მუშა.

Recruiters კონტაქტები საზოგადოებას, და შეიძლება იმოგზაუროს, ხშირად კოლეჯის კამპუსი, ძებნის პერსპექტიული სამუშაო განმცხადებლებს. Recruiters ეკრანზე, ინტერვიუში, ზოგჯერ შესამოწმებლად განმცხადებლებს. ისინი ასევე შეიძლება შეამოწმოს ცნობას და ვრცელდება ვაკანსია.

ადამიანური რესურსების დაკავშირებული მრეწველობის

ყველა კერძო და სახელმწიფო მრეწველობის ანუ

ადამიანური რესურსების რეზიუმეები

თქვენ შეგიძლიათ მოძებნოთ ადამიანური რესურსები ან პერსონალის ოფიცრის ოკუპაცია ახლა, მაგრამ როდესაც თქვენ ერთი თქვენ უნდა მიმართონ დაუყოვნებლივ იგი თქვენს CV ან რეზიუმე. ჩვენ გირჩევთ, რომ თქვენ გაქვთ თქვენი სამოტივაციო წერილი მზად ძალიან. ასე რომ, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ჩვენი რეზიუმე წერა, CV წერა და სამოტივაციო წერილი წერა ურჩევს.

გამოიყენეთ ქვეყანა სამუშაოს ძიება or სამუშაოს ძიება ქვეყანაში სამუშაოს საძიებო სისტემებში!

სანამ დაიწყებთ კარიერას, პროფესიებსა და სამუშაოს ძიებას, მოგიწევთ მომზადება გაგრძელება or CV და სამოტივაციო წერილი

გახსოვდეთ, რომ თქვენი CV / რეზიუმე უნდა იყოს მიზნობრივი, scannable და წარმოქმნის ჰიტები. თუ თქვენ გაქვთ პრობლემა თქვენი CV წერა or რეზიუმე წერა ნაცვლად იმისა, რომ ვნახე ცარიელი ცალი ქაღალდი, გამოყენება CV ნიმუშები, CV თარგები, რეზიუმე ნიმუშები და რეზიუმეს ფორმა ან:

ყველაზე რეკრუტერები ველოდებით მიიღოთ სამოტივაციო წერილი თქვენი რეზიუმესა და CV- სთან ერთად.
ასე რომ, მოამზადეთ სამოტივაციო წერილი დარწმუნებული მკითხველი რატომ ხართ საუკეთესო კანდიდატი ინტერვიუ.
თუ თქვენ გაქვთ სირთულის თქვენი სამოტივაციო წერილი წერა გამოიყენოთ ერთი ამ:

თქვენი სამუშაოს შესრულების დასრულების შემდეგ, განაახლეთ ან CV და სამოტივაციო წერილი უნდა წარუდგინოთ მათ headhunters და recruiters იმ ადგილებში, სადაც გსურთ მუშაობა.
როდესაც პოტენციური დამსაქმებელი გიწვევთ ინტერვიუზე, უნდა მოემზადოთ საკუთარ თავს გაიმარჯვებს ინტერვიუში და მიიღეთ სამუშაოს გსურთ.

სხვა ადამიანური რესურსების კარიერა ინფორმაცია

იმისათვის, რომ წარმატებული იყოს თქვენი ქვეყნის სამუშაოს ძიება და მიღების სამუშაოები გსურთ, თქვენ უნდა მოამზადოს სამოტივაციო წერილი და CV or გაგრძელება რომელიც თქვენ უნდა ელ მყისიერად დამსაქმებელთა შერჩევა სამსახურის ძებნა.

როდესაც თქვენ მიიღეთ მიწვევა ინტერვიუ, შეგიძლიათ მიმართოთ სავიზო და სამუშაო ნებართვა. შემდეგ მოემზადეთ გასაუბრებაზე და შეხედეთ ტიპიური გასაუბრება კითხვები, გასაუბრება რჩევები და სხვა სამუშაოს ძიების უნარ-ჩვევები.

შეამოწმეთ გასაუბრება do და არ და სხვა სამუშაოს ძიების უნარ-ჩვევები გვერდები. გაირკვეს, თუ რატომ არის ხალხი არ დაქირავებული არსებული სამუშაო ადგილები.

თვალყური გასაუბრება ერთად მადლობა წერილი. დამსაქმებელთა განიხილავს, როგორც მითითებით თქვენი საბოლოო ინტერესი თანამდებობაზე.

გარდა ამისა, საერთაშორისო სამსახურის ძებნა, ვიზები, მუშაობის ნებართვა, სამოტივაციო წერილი, ბიოგრაფიები და რეზიუმეები, სამუშაო ინტერვიუები და კაბა კოდები გვერდებზე, თქვენ ნახავთ ძალიან სასარგებლო რჩევა ბევრ სხვადასხვა ქვეყანაში.

წარმატებებს გისურვებთ ადამიანური რესურსების კარიერა!